La escasa variedad de tareas y tareas de poco contenido pueden despertar en el ámbito laboral sentimientos de monotonía y aburrimiento, repercutiendo en la motivación real de los trabajadores. Por ello, el estudio y la ampliación de tareas diversas implica
Una de las funciones principales de los miembros del departamento de recursos humanos de cualquier tipo de negocio es apostar por el bienestar laboral, es decir, conseguir que los trabajadores se encuentren cómodos en sus puestos de empleo. Sigue leyendo
Dentro del área de los recursos humanos, la gestión de talento cobra gran importancia. La gestión del talento se trata de todos aquellos procesos del área de los Recursos Humanos, que van dirigidos a la captación, retención y optimización del talento. Así
Las pautas e indicaciones para diseñar una política de ajuste salarial a nivel estructural o a nivel de cada empleado las traza el departamento de recursos humanos. Descubre qué es una ajuste salarial exactamente y qué tipos existen a continuación.
Que los documentos digitales empiezan a ganar terreno a la documentación en papel no es ningún secreto. Los gestores documentales de los software de recursos humanos ya tienen esta funcionalidad y no es una funcionalidad cualquiera, es muy práctica a
Los Planes de Igualdad se centran en definir una serie de objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos
Al crear el mercado laboral existen diferentes organismos que ayudan a administrar y gestionar el paro, el empleo, la seguridad social y otras muchas cuestiones. Entre ellos, existe FOGASA o el fondo de garantía salarial, que tiene una acción directa
Seguro que en el ámbito laboral has escuchado más de una vez eso de buenas prácticas, ¿verdad? Cuando se mencionan, se hace referencia a todas aquellas acciones que se guían por unos principios, objetivos y procedimientos que se adecúan a determinadas
En algunos lugares, para ejercer un puesto de trabajo exigen un certificado de profesionalidad, dichos certificados acreditan que se posee la formación y experiencia necesaria sobre una unidad de competencia. Pero, ¿de qué se trata esto y qué proceso se ha
La adaptación al cambio y reinvertirse tras las adversidades del mundo empresarial obliga cada vez más a las empresas a readaptarse a dichos cambios y un recurso básico para ellos es el capital intelectual. Si te cuestionas en qué consiste