Los Planes de Igualdad se centran en definir una serie de objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿En qué consiste el Plan de Igualdad de una empresa?
Cuando hacemos referencia al concepto de Plan de igualdad lo asociamos a un conjunto de medidas e iniciativas adaptadas para garantizar la igualdad en el ámbito laboral entre mujeres y hombres. En función de la información que recoge un Plan de Igualdad puedes elaborar un diagnóstico de la situación, las tendencias que puede seguir la empresa para reducir la brecha salarial, ser transparente en el modelo de registro salarial y ofrecer oportunidades de la misma manera tanto a los hombres como a las mujeres.
¿Para qué sirve un Plan de Igualdad?
Básicamente este tipo de plan favorece la participación de los hombres y las mujeres, asegura la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, fomenta el Principio de Igualdad de Oportunidades y de Trato y elimine los estereotipos de género.
Pasos para elaborar un Plan de Igualdad
El plan de Igualdad se determina mediante una negociación colectiva y se divide en los siguientes pasos:
Recopilación de información
Elaboración de un diagnóstico
Diseño del plan de igualdad
Implementación de las acciones del Plan de Igualdad
Seguimiento del plan de igualdad
En este sentido, se traza un plan para definir acciones especiales y adecuadas a la empresa. Para diseñar un Plan de Igualdad tendrás que tener en cuenta las siguientes cuestiones y estructura, además del registro salarial por género:
