El people management o gestión de recursos humanos abarca todas las tareas relacionadas con el reclutamiento, gestión, el apoyo a los empleados y la gestión laboral.
Estas tareas pueden ser: contratación, gestión de desempeño, organización, seguridad, bienestar, beneficios, bienestar, comunicación, administración…
Qué debe tener el plan de atracción de talento de la generación Z de tu empresa para conseguir retener a estos nuevos profesionales.
Descubre qué herramientas para mejorar la comunicación interna de tu empresa puedes utilizar de cara a la vuelta de vacaciones.
Realizar un plan de desarrollo profesional es imprescindible para optimizar la gestión del talento humano en las empresas.
Diseña tu checklist de onboarding para realizar el seguimiento del plan de acogida para nuevos empleados en remoto de tu empresa.
Descubre la importancia de realizar encuestas de clima laboral en tu empresa y qué debes tener en cuenta a la hora de diseñar estas encuestas laborales.
Implementa un programa de reconocimiento a empleados como parte de tu plan de desarrollo profesional de los trabajadores de tu empresa
Adelanta la planificación de nuevas incorporaciones en tu empresa poniendo en marcha un buen plan de onboarding durante los meses de verano
Un plan estratégico del desarrollo del talento humano tiene como objetivo planificar la política de recursos humanos y retener talento en la empresa.
Contar con un plan de carrera para la gestión del talento humano hará que tus empleados crezcan y se desarrollen en la empresa. Aquí todas las claves.
La gestión de empleados consiste en cuidar y ofrecer a tus empleados las mejores condiciones. Te contamos por qué es fundamental para tu empresa.