Dentro del área de los recursos humanos, la gestión de talento cobra gran importancia. La gestión del talento se trata de todos aquellos procesos del área de los Recursos Humanos, que van dirigidos a la captación, retención y optimización del talento. Así pues, se trata de una estrategia que pone especial interés en aspectos como el compromiso, la motivación y la proyección y permanencia de los empleados en la empresa.
Esta gestión del talento se suele realizar en diferentes fases, comprendidas por:
Aunque lo recomendable es que las empresas tengan en cuenta estas fases como estrategia global, lo cierto es que no se suelen llevar todas en su totalidad a cabo debido a que muchas empresas parten de alguna de ellas y al final no realizan el proceso completo.
Actualmente, existen barreras que pueden entorpecer las fases de la identificación y del desarrollo de los talentos. Una de las principales es la ineficacia a la hora de reconocer el talento. Los buenos líderes son aquellos que saben rodearse de un buen equipo y obtener lo mejor de sus empleados y compañeros. Si una empresa no es capaz de conseguir esto tendrá que enfrentarse a una diferencia competitiva difícil de imitar.
Por otro lado, también puede darse una mala gestión del talento debido a la rigidez de las organizaciones. Las empresas tienden a organizarse unas jerarquías donde el talento, por lo general, queda relegado a favor de la experiencia y el conocimiento de la empresa y de funcionamiento interno.