¿Qué es un proceso de preselección? ¿Cómo se ejecuta el proceso de preselección de una empresa? La preselección de personal es importante en cada una de sus fases y siempre que esté organizada y siga un procedimiento previamente establecido puede ser un éxito y reducir el índice de rotación del personal y retener a los candidatos de calidad en la organización.
Cuando hacemos referencia al proceso de preselección de personal nos referimos a detectar a los candidatos potenciales a ocupar una vacante en la empresa. La preselección de los candidatos comienza con el análisis de las necesidades, la búsqueda y el filtrado de candidatos, y se acaba cuando se obtienen candidatos que se ajustan a los requisitos previamente publicados en una oferta de empleo.
La definición de proceso de preselección del talento hace referencia al recorrido a la hora de encontrar candidatos y hace runa criba para cubrir una vacante determinada en la empresa. A continuación te mostramos cada una de las fases del proceso de preselección y que son claves, toma nota:
Ante dicho proceso es importante tener planificado cada paso, la objetividad y el conocimiento adecuado de las necesidades del puesto a cubrir. De lo contrario, el departamento de recursos humanos no estará haciendo correctamente su principal función para retener el talento.