A la hora de buscar trabajo existen diferentes opciones, enviar el currículum a los portales de empleo más demandados, inscribirse en las ofertas de empleo de LinkedIn, solicitar empleo en los portales de trabajo de las organizaciones o contar la ayuda de una empresa de trabajo temporal o ETT. Si nunca has escuchado hablar de ellas, este artículo te interesa, descubre qué es una empresa de trabajo temporal, cómo funciona y sus particularidades más destacadas.
¿Qué es una empresa de trabajo temporal y cómo funciona? Son aquellas empresas que contratan trabajadores para terceras organizaciones con la particularidad de ceder a dichos empleados temporalmente. El concepto de empresa de trabajo temporal o la definición de ETT abarca todas aquellas empresas privadas que dedican su actividad a contratar empleados para cederlos temporalmente a otra empresa. Una ETT es considerada el intermediario entre la empresa final y los empleados y es la encargada de la búsqueda de perfiles profesionales, del proceso de reclutamiento y selección y todos los temas relacionados con la contratación.
En términos generales, está prohibida la contratación de los empleados para cederlos a otras organizaciones, sin embargo, las empresas de trabajo temporal por definición son las únicas que se salen de la norma, dado que tienen una regulación propia. De hecho, tanto para los departamentos de recursos humanos tanto internos como de las ETT es primordial que se aprenda a gestionar el trabajo temporal de Navidad o de otras etapas del año en las que se producen picos de reclutamiento.
La empresa de trabajo temporal se ciñe a la búsqueda del candidato perfecto para la oferta de trabajo de la tercera empresa y que se adapte a las necesidades de la misma. En ocasiones, el empleado encadena varios contratos temporales y a veces la empresa acaba contratándolo por su cuenta. Una vez la ETT se familiariza con las necesidades de contratación de la empresa se centra en el proceso de selección, en las entrevistas y en encontrar al trabajador más adecuado para el puesto de empleo ofertado.
La diferencia de este tipo de contrataciones se centra en que una vez el trabajador es contratado para asumir sus responsabilidades y funciones en la tercera empresa, la ETT es la que se hace cargo de la Seguridad Social del mismo. Y el contrato se firma entre el trabajador y la ETT, posteriormente cede a la empresa usuaria el control del trabajo a desarrollar. Así el empleado puede aumentar su índice de empleabilidad y multiplicar sus oportunidades laborales.