En el contexto globalizado en el que vivimos actualmente no es complicado encontrar oportunidades laborales, pero ¿puedes incrementar tu índice de empleabilidad para multiplicar tus posibilidades de encontrar trabajo? Sí puedes, sigue leyendo y descubre todos los secretos del concepto de empleabilidad, así como los factores más importantes para hacerte empleable e irresistible ante cualquier proceso de selección.
Ampliando el significado de empleabilidad
Existen múltiples definiciones de empleabilidad, nosotros lo asociamos al conjunto de capacidades y talentos que permiten que una persona esté en condiciones de encontrar y mantener un trabajo. En otras palabras, se trata de la capacidad de adaptar las circunstancias de cada uno tanto profesionales como personales a las necesidades del mercado laboral. Es decir, que el concepto de empleabilidad se asocia también a todo aquellos que te ayude a desarrollarte en el ámbito laboral.
Podemos diferenciar entre dosclases de empleabilidad, la empleabilidad interna que recoge cada una de las habilidades concretas que poseen dentro de la empresa en la que trabajas actualmente y la empleabilidad externa que se define como el conjunto de habilidades que despliegas en el mercado laboral en general.
Para mejorar profesionalmente y conseguir tener un perfil empleable es esencial tener una serie de competencias básicas, competencias funcionales y conductuales que sean atractivas de cara al mercado laboral. En este sentido, las competencias y habilidades de cada persona juegan un papel muy importante en el índice de empleabilidad de cada uno. Si posees un nivel alto de empleabilidad disfrutarás de mayores oportunidades laborales debido a que encajasás con los requisitos más demandados por las organizaciones para un determinado puesto o rol laboral y siempre de la mano de la motivación laboral.
Esto significa que tu propia empleabilidad está estrechamente relacionada con las expectativas y la visión que puedes poseer de tu trayectoria profesional y se asocia en gran con el potencial laboral.
Diferencias entre empleabilidad y adaptabilidad
Tanto es así que el perfil de empleabilidad que tienes puede vincularse con la adaptación. Con el paso del tiempo y las necesidades del mercado laboral los profesionales tienen que adaptarse y encajar en aquellos perfiles más punteros. Formarse para seguir creciendo a nivel laboral es imprescindible, lo que conlleva sí o sí una actualización constante de los conocimientos y una adaptación constante a los cambios que experimenta el entorno laboral. Por lo tanto, la diferencia entre ambos términos es que la adaptabilidad es un factor de la empleabilidad que amplía tus posibilidades laborales.
Factores de empleabilidad
Para medir el índice de empleabilidad las empresas cuentan con una serie de factores que son claves, toma nota:
