El contrato de interinidad se trata de un tipo de contrato de trabajo que se utiliza en unas situaciones muy concretas, con el objetivo de que la empresa pueda continuar con su actividad.
Se trata de un contrato que se realiza para contratar trabajadores para sustituir a otros empleados de la empresa, que tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo. Aunque también se puede realizar para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección del candidato que ocupará ese puesto definitivamente.
Algunos supuestos por los que se puede realizar un contrato de interinidad son:
Una de las dudas más comunes sobre este tipo de contrato es cuánto puede durar un contrato de sustitución. Existen diferentes opciones:
Si se produce el caso de que el trabajador al que sustituye el contrato de interinidad vuelve a su puesto de trabajo, y el trabajador interino sigue prestando sus servicios a la empresa, el contrato de sustitución se tendrá que transformar en un contrato indefinido.
Si pasan 3 meses y el interino sigue trabajando, también podrá exigir que se realice un contrato de duración indefinida.
Pero, en el caso de ser contratado por la Administración pública la duración estará definida por el tiempo marcado por las normas del proceso de selección.