Quizás el término contrato es con el que más relación tengamos de todos los que conforman el diccionario de términos laborales, pero lo cierto es que un contrato va mucho más allá y se utiliza en diferentes ámbitos.
Un contrato se trata de un acuerdo jurídico por el cual queda patente la aceptación del cumplimiento de alguna cosa. Se trata de un acto totalmente privado entre dos o más partes, que crea obligaciones y derechos a ambas partes.
¿Qué efectos legales tiene un contrato?
Como hemos contado, los contratos son un tipo de documento que vincula a ambas partes y deja constancia de derechos y obligaciones, sus características principales son:
Genera obligaciones y derechos.
Se confecciona con el consentimiento de las partes y se rige por el principio de autonomía de la voluntad.
Puede ser oral y escrito.
Contiene las reglas de conducta privadas que han de cumplir ambas partes.
Cuenta con responsabilidad contractual: el acreedor puede exigir la satisfacción de las deudas o el cumplimiento de las obligaciones al deudor.
¿Quién puede realizar un contrato?
Para que el documento sea válido, ambas partes deben estar capacitadas legalmente para contratar. Así pues, deben ser mayores de 18 años o, en el caso de ser menores, deben estar emancipados legalmente o contar con la autorización de los padres o tutores legales.
En ninguno de los casos podrán firmar un contrato las personas incapacitadas o menores de edad que no estén enmancipados.
El contrato de trabajo
Así pues, un contrato de trabajo se trata de un convenio bi o multilateral mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones relacionadas al desarrollo de una actividad remunerada.
