Una jornada de trabajo o laboral hace referencia al tiempo que cada trabajador dedica al desempeño de su trabajo, por el cual ha sido contratado. Contabiliza el número de horas que el empleado ha de desempeñar su labor según el contrato, dentro del periodo laboral que se trate, ya sean horas, días, semanas o años.
Es el horario laboral el que determina el tiempo exacto que un trabajador ha de prestar su servicio, respetando siempre la duración de la jornada establecida.
Se pueden distinguir, principalmente, 9 tipos de jornada laboral en función de los días de la semana que se han de trabajar, el número de horas y la distribución del tiempo.
Se trata de la más habitual, se realizan 40 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias. Es cierto que se puede distribuir, en algunos casos, para trabajar menos unas semanas y otras más, pero el cómputo de horas anual no podrá exceder el máximo de horas legal. Además, legalmente, no se podrá trabajar más de 9 horas al día.
Se fijan un determinado número por horas para que el trabajador desempeñe sus funciones en horas consecutivas o alternas, pero o de manera constante. Esto quiere decir que la jornada no será igual todos los días de la semana.
Aquella que se emplea en casos especiales cuyo desarrollo profesional conlleva riesgos de la salud. También se puede permitir para desarrollar tareas relacionadas con los cuidados.
Se produce en los contratos de jornada completa, en los que se interrumpe la jornada laboral por lo menos una hora.
Se trata de la jornada laboral más común, junto con la de tiempo completo. Durante ella, se realizan las horas estipuladas diariamente, pero con una interrupción de entre 15 o 30 minutos, en la que se come y/o se descansa.
Este tipo de contrato de trabajo suele incluir también los fines de semana, por lo que este contrato tiene lugar cuando la persona trabaja de viernes a domingo y los festivos que tienen lugar entre semana.
Aquella que se realiza en un horario entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
La jornada a turnos se lleva a cabo en las empresas cuya actividad no puede parar, o que necesitan ofrecer un servicio las 24 horas del día. Se establecen turnos de mañana, tardes y de noche y van rotando.