Una entrevista laboral se compone de diferentes parte, una de ellas puede ser las dinámica de grupo o entrevistas grupales en las cuales se sigue un proceso para identificar habilidades, competencias profesionales, el perfil del empleado y mucho más. Si te interesa conocer a fondo en qué consisten las dinámicas de grupo más conocidas y que puedes poner en práctica desde tu departamento de recursos humanos para conocer un poco más a los potenciales candidatos.
Las dinámicas de grupo se llevan a cabo con el objetivo de tener una mayor información sobre los talentos entrevistados, pero también se emplea como herramienta de comunicación interna, por ejemplo para suavizar el ámbito laboral entre los empleados actuales. De esta forma los miembros de un mismo equipo pueden trabajar mano a mano.
Aunque existen diversas clases de dinámicas de grupo estas se emplean con determinados fines: promover el aprendizaje, integrar a un empleado nuevo, integrar a los trabajadores de diferentes departamentos, favorecer el cambio de experiencias e informaciones.
Actualmente las empresas no solo buscan candidatos con grandes conocimientos y experiencia, sino que quieren captar talentos que sepan persuadir, comunicar, intercambiar, mediar y mucho más. En esta línea, no existe una respuesta perfecta a la hora de realizar estas dinámicas, más bien se muestran habilidades y actitudes que muestran la valía de los candidatos frente a situaciones de trabajo en equipo, iniciativa, liderazgo, proactividad, toma de decisiones…
Generalmente, se organizan las dinámicas de grupo en grupos de 6 o 10 personas y se lanzan retos o objetivos para generar un debate o una discusión verbal, para que se llegue a un acuerdo una solución y que exista una decisión entre los miembros del equipo.
Las dinámicas de grupo pueden ser parte del proceso de selección y son el paso previo a la entrevista personal, por ello es importante saber cuáles son los pasos para realizar una dinámica grupal con éxito, presta atención: