A la hora de desempeñar una tarea laboral pueden hacerse evidentes varias competencias profesionales o laborales. En este sentido, existen algunas competencias laborales muy valoradas por las organizaciones que pueden hacer que un candidato sea el idóneo para ocupar un puesto de empleo.
Definición de competencia laboral
Las competencias profesionales abarcan todas aquellas capacidades que poseen los empleados para llevar a cabo sus tareas y responsabilidades en el trabajo mediante una serie de conocimientos y habilidades.
Por lo tanto, en base a dichas competencias las empresas deciden si un trabajador puede ocupar un puesto de empleo u otro, unas responsabilidades u otras, tras analizar su perfil en un proceso de selección.
Existen un sinfín de competencias laborales que pueden hacer valioso al empleado, lo importante es que el departamento de recursos humanos sea consciente de cómo se pueden aprovechar las competencias profesionales de toda la plantilla y nos desperdiciar el talento humano.
¿Cuáles son los tipos de competencias profesionales?
Actualmente pueden identificarse tres grandes grupos de competencias laborales y que pueden ser muy valiosos en función del sector y el perfil del empleado que se busca en un proceso de reclutamiento, presta atención:
Las competencias de base se definen como las competencias que facilitan un acceso a un trabajo o formación, se trata de conocimientos esenciales para obtener un puesto de empleo. Entre los ejemplos de competencias laborales básicas puedes encontrar el dominio de un idioma materno o el empleo de la TIC.
Las competencias técnicas se asocian con las competencias que se adquieren tras formarse y prepararse para un puesto de empleo determinado. Por ejemplo, una persona que quiere ser consultor SEO puede adquirir la competencias y la cultura para controlar el uso de las herramientas de posicionamiento Web, de análisis de Keywords o la redacción de contenidos.
Por último, las competencias transversales son las que se adquieren tras trabajar y formar parte del equipo por ejemplo el trabajo en equipo, la empatía, la disponibilidad para aprender….
Listado de 15 ejemplos de competencias profesionales
Ahora que ya estás más familiarizado con el concepto de competencia laboral, toma nota de este listado con competencias profesionales y piensa cuáles pueden ser más valoradas dentro de tu cultura organizacional:
