¿Quieres incrementar la motivación de tus trabajadores? ¿Te gustaría favorece el trabajo bien hecho y recompensarlo? Entonces te aconsejamos que implantes un plan de incentivos bien estudiado, multiplicarás tus ventas, la productividad de tu equipo y mucho más. Pero antes de nada familiarízate con la definición de incentivo laboral, los tipos que existen y los ejemplos de incentivos laborales más eficaces.
El significado de incentivo se asocia a las compensaciones o beneficios tras alcanzar algo en el ámbito laboral. En otras palabras, la definición de incentivo laboral impulsa a un trabajador a mejorar y superarse profesionalmente, de manera que se puede incrementar su productividad y su rendimiento.
Mantener la implicación y la motivación de tu plantilla puede ser todo un reto, sin embargo con un buen plan de incentivos puedes impulsar a tus trabajadores a ser mejores profesionales cada día y a retener el talento. ¿A qué estás esperando? Lee y descubre los tipos de incentivos de las empresas más reclamados por los empleados:
Muchos trabajadores tienen un plan de incentivos en función de los objetivos cumplidos, como es el caso de los comerciales, se trata de una recompensa monetaria, un plus que se deriva de un trabajo bien ejecutado y tras alcanzar una serie de metas anteriormente pactadas. También se consideren este tipo de incentivos laborales el pago de las primas anuales o un aumento del salario.
Esta clase de incentivos en el trabajo dejan a un lado las cantidades monetarias y se centran en otros aspectos que más bien percibidos como emocionales y también son muy valorados por los empleados junto con las condiciones de trabajo. Estos son algunos ejemplos los incentivos laborales no económicos son: la flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajar, las ayudas o facilidades para conciliar la vida familiar con la laboral, las posibilidades de promoción, los planes de formación o los conceptos que encierra el salario emocional.
A la hora de abordar diferentes ejemplos de incentivos laborales no podemos dejar de mencionar los siguientes: excursiones corporativas, tiempo libre remunerado, libertad para la toma de decisiones, regalos, programas de salud, medidas para conciliar la vida profesional y familiar, instalaciones para el ocio, la salud y mucho más.
¿Todavía no tienes un plan de incentivos en tu empresa?