Seguro que has escuchado hablar sobre el salario bruto y el salario neto, ¿verdad? El primero, también llamado salario líquido se trata de la cuantía de salario antes de que se le produzcan cualquier tipo de retenciones. Es por ello que la cuantía del salario final que recibe un empleado, el neto, será menor que la del bruto.
Así pues, para que no se produzcan malentendidos o sorpresas es importante conocer bien la nómina y de qué partes está compuesto un sueldo. No es lo mismo renegociar un salario en base al sueldo neto que al bruto.
Como hemos comentado, el salario bruto se trata de todos los importes que recibe un empleado en su nómina, este incluye el salario base y todos sus complementos. Por lo tanto, se trata de la cantidad total de salario antes de que se apliquen las retenciones y las cotizaciones.
Lo más normal es que los sueldos se negocien respecto al salario bruto, por lo que siempre se debe tener en cuenta que si la cuantía se expresa en bruto no será el importe total que se recibirá en la nómina. Por ejemplo, si una empresa ofrece un salario de 24000€ en 12 pagas, el sueldo bruto serán de 2000€ al mes, pero se debe tener en cuenta que a esto se le restarán los impuestos y cotizaciones pertinentes según su tipo de contrato.
Para poder calcular el salario líquido a través de una nómina de trabajo debes tener en cuenta lo siguiente:
Como ves, este tipo de salario es casi tan importante como el salario neto. Conocerlo es de gran ayuda para poder saber, por ejemplo, cuánto dinero corresponde de paro, bajas temporales o para hacer la declaración de la renta.