Una reforma laboral crea empleo indirectamente porque permite que los empresarios puedan tener mayores facilidades a la hora de contratar. De hecho el coste de un un trabajador y el coste de despedirlo son dos cuestiones básicas que deben evaluarse antes de incorporar a un nuevo profesional en la plantilla de una empresa. Lee y averigua todo lo que tiene que ver con el concepto y la definición de reforma laboral y lo que esta puede implicar para las tasas de paro de un país y las condiciones de empleo.
La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente. En otras palabras, denominamos reforma laboral a un conjunto de normas que se aplican para mejorar la relación entre los trabajadores y el empleador y apostar por la flexibilidad y la igualdad en todos los aspectos. Este tipo de iniciativas modifica parte de la legislación que regula las relaciones en el trabajo para favorecer la creación de empleos, frenar la destrucción del empleo y crear un marco de condiciones de trabajo óptimas.
Apostar por el empleo de calidad, activar iniciativas y nuevas medidas para promover el mantenimiento de los empleos, reconocer el derecho de los trabajadores a la formación, incrementar la oportunidades de las personas que están en paro o desempleadas y apoyar con acciones a los autónomos y las PYMES para favorecer, mejorar la conciliación entre la vida laboral y la familiar, regulación del teletrabajo y proteger también sus condiciones de trabajo son algunos de los objetivos principales de las reformas laborales.