Cómo tramitar la baja médica durante la crisis del Coronavirus
Entre las bajas y ausencias de tus empleados, actualmente la baja laboral por Coronavirus es una de las cuestiones que más preocupan a los departamentos de RRHH, dado que se trata de una tesitura nueva y la gestión de la misma no siempre está clara. Toma nota para tramitar desde recursos humanos la baja médica durante la crisis del Coronavirus y cómo debes asesorar a tus empleados ante dicha situación.
Consejos para gestionar la baja médica por Coronavirus en la empresa
Las bajas médicas que se solicitan por positivo en Coronavirus, la baja por enfermedad común no varía en la crisis de la COVID-19, se percibe el 75% de la base regualdora. Pero ¿Cuál es el procedimiento a seguir por parte de tus trabajadores? ¿Cómo actuar ante un posible positivo?
Lo primero que tienes que hacer, es asegurarte de que ese trabajador no acuda al centro de salud en caso de no presentar síntomas graves, es importante que toda la tramitación se realice telemáticamente o por teléfono y que se tomen las medidas necesarias para evitar los contagios en la oficina.
Los trabajadores que pueden pedir la baja laboral por Coronavirus son aquellos que están infectados o que deben permanecer en aislamiento preventivo por estar en contacto estrecho con un positivo y cuando el teletrabajo no es una opción. En ambos casos se trata como incapacidad temporal y se gestiona como un accedente laboral o como enfermedad común.
Ante este tipo de baja de enfermedad común o si se acoge a la baja de accidente de trabajo, si se considera que no puede asumir sus responsabilidades, un médico debe otorgar la incapacidad para desarrollar sus tareas profesionales con normalidad y solicitar un parte de confirmación de baja. Donde se estipula que el trabajador esta actualmente incapacitado temporalmente debido a la enfermedad del Coronavirus.
Para gestionar la baja médica por enfermedad común desde casa se debe realizar por teléfono contactando con el centro de salud que le corresponda y sin salir de casa. Durante la llamada un equipo médico puede determinar el estado del paciente y si puede recibir la baja que en caso de obtenerla se inscribe en la Seguridad Social. El tiempo de la baja médica por Coronavirus depende del periodo de cuarentena y de cada caso, en cualquier situación es el médico el que debe determinar el periodo exacto.
Una vez se consulta telemáticamente la baja, el equipo de recursos humanos puede determinar en el plantilla de bajas laborales los días de la baja médica del trabajador para tener los días controlados y justificada dicha ausencia. El empleado rebe la baja médica por email.
¿Cuáles son los requisitos básicos para solicitar la baja médica?
Para solicitar este tipo de baja médica es necesario que el empleado cumpla los siguientes requisitos:
Estar afiliado en la Seguridad Social.
Tener al menos una cotización de 180 días en los últimos 5 años.
En caso de que tus empleados estén en cuarentena el departamento de recursos humanos debe mostrar su apoyo y interés y supervisar su evolución.
Actualmente es importante que sigas revisando los fichajes de tu equipo tanto presencial como el que trabaja a distancia, gestionar los casos de ausencias laborales y bajas laborales por COVID -19 y presta especial atención a las medidas de seguridad que debes implantar en la organización.
¿Qué otras cuestiones debe tener en cuenta el departamento de RRHH en la crisis del Coronavirus?
Además de tomar las medidas necesarias es posible que te plantees el teletrabajo como parte para evitar contagios y evitar el contacto, la gestión de turnos o grupos burbujas y mucho más, sigue leyendo y amplia la información que puede ayudarte a gestionar al personal en tiempos de COVID-19:
