Son tiempos difíciles para todo el mundo. La pandemia del covid-19 ha sido un gran golpe en nuestras vidas y ha afectado a todos los aspectos, incluso en el ámbito laboral. Pero la actividad comercial ha de seguir rodando y las empresas deben seguir trabajando para ofrecer sus productos y servicios. Actualmente, algunas de las empresas incluso necesitan nuevo personal, pero, ¿es un buen momento para ampliar la plantilla de la empresa? ¿Cuál es la manera de hacerlo correctamente? ¡Te damos una serie de consejos!
La digitalización empresarial es una necesidad
A estas alturas la digitalización de las empresas ya no es una recomendación, ¡es una necesidad! En los tiempos que curren la contratación, en la mayoría de los casos, pasa por las nuevas tecnologías. Las herramientas digitales han demostrado sus ventajas en los procesos de contratación con creces.
Comunicarse con los candidatos a través de vías on-line como e-mails o videollamadas se ha convertido casi en un imprescindible a la hora de realizar entrevistas y elaborar informes para poder hacer una buena criba de currículums.
Parece innecesario mencionarlo, pero no lo es, para que un proceso de selección de personal sea exitoso es imprescindible definir correctamente el puesto de trabajo que se ha de cubrir. Trata de ser preciso/a con las características y habilidades que se necesitan, así como las tareas a realizar.
Establece filtros de selección y explica claramente durante la fase de atracción de talento los protocolos que está llevando la empresa en cuanto al coronavirus. Trata de inspirar confianza sobre el tema al posible nuevo/a candidato.
¿Cuándo es el momento oportuno?
Teniendo en cuenta el panorama global actual es muy aconsejable ser prudente antes de comenzar con grandes procesos de selección. Se ha de ser muy crítico con las incorporaciones a la plantilla. ¿Se va a poder hacer frente a esta inversión extra con el tiempo? ¿La empresa está preparada para poder afrontar otro confinamiento? ¿Qué costes laborales se están dispuestos a asumir?
Se tratan de momentos difíciles en los que muchas personas se encuentran en búsqueda de trabajo pero otras muchas son reacias a realizar cambios debido a la situación de incertidumbre. Es por ello que las respuestas a todas las anteriores preguntas te dirán si la empresa se encuentra en el mejor momento para contratar personal o no.
La seguridad de la empresa
Por último, la máxima más importante en cuanto a la contratación de personal en tiempos de Covid-19 debe ser la seguridad del personal de la empresa.
Para ello, se ha de disponer de un protocolo de acción en caso de contagio por covid-19 e informar de él a la compañía. Además, también se ha de disponer de medidas para minimizar el riesgo de contagio en la empresa e instalaciones adecuadas a ello. Hoy en día, esto es un punto fundamental para la atracción de talento a la empresa.
Después de la atracción, ¡una buena gestión!
Una vez el departamento de recursos humanos ha encontrado el talento perfecto para los puestos de trabajo es recomendable gestionarlo correctamente, para ello recomendamos utilizar un software de gestión de empleados en el que la información del equipo quedará en un único lugar, accesible de forma fácil.
