Para incrementar las medidas de seguridad por el COVID-19 y proteger a tu equipo, puedes plantearte diferentes situaciones y una de ellas es contar con teletrabajo como aliado y otra si es necesario que tus empleados estén en las instalaciones o las oficinas presencialmente contar con los turnos de trabajo rotativos para que no coincidan todos los trabajadores tanto en la hora de entrada y salida como en el momento de desarrollar sus responsabilidades. Puedes apostar por la gestión de los turnos y cambios de turnos levemente para mejorar las medidas de seguridad y apostar por un método de trabajo que evite los contagios por Coronavirus.
Actualmente gestionar los turnos de trabajo puede ser complicado si tus empleados necesitan trabajar de forma presencial y se trata de un equipo medianamente grande.
Según la ley del Estatuto de los trabajadores: «la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, la productividad u organización técnica o del trabajo de la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
En primer lugar debe hacer su estudio de la evaluación de riesgos de la empresa y establecer una serie de medidas tanto a nivel personal como colectivo con la intención de:
Para gestionar el teletrabajo o mejorar los turnos de tus empleados por el Coronavirus puedes contar con un software de recursos humanos que te ayudará a gestionar al personal eficientemente y a simplificar estas tareas que de otra manera pueden ser más tediosas.
En cualquier caso lo idea es tener en cuenta las necesidades de la organización del trabajo ante cualquier circunstancia que se pueda dar y la seguridad de la plantilla, como por ejemplo si se produce un contagio cómo es el protocolo a seguir y el tipo de comunicación que recibe la plantilla.