La definición de startup se relaciona con las empresas que se basan en la innovación y el emprendimiento, así como con empresas emergentes. Básicamente se trata de una empresa que se encuentra en la fase de iniciación. Pero, ¿conviene a las startups contar con un software de fichaje de trabajo? Encuentra la respuesta más adelante.
¿Cómo gestionar correctamente el departamento de RRHH en una startup?
Dos de los grandes retos de las startups son la gestión del personal y la organización interna. La creación de un departamento de recursos humanos en un startup es diferente que el que puede tener una empresa tradicional.
Ante todo es clave favorecer diferentes las vías de comunicación, reclutar a través de canales donde se encuentren perfiles aventureros y que encajen con la filosofía de la empresa, la planificación del tiempo es clave en este tipo de negocios donde los recursos de personal son pocos, el registro horario es básico para que se registre correctamente la jornada laboral y mucho más.
Normalmente una startup está formada por un ambiente cambiante, una plantilla con roles multidisciplinares, con muchas tareas asignadas y responsabilidades concretas. Por lo tanto, optimizar al máximo la gestión de talento en las startups es clave para obtener buenos resultados y para ello, una herramienta de control horario puede ser esencial.
¿Es compatible el control horario con una startup?
Desde el 12 de mayo de 2019 es imprescindible que cualquier tipo de empresa garantice el registro diario de las horas de trabajo de los trabajadores. Por lo tanto, según la Ley de Control horario el registro de la jornada laboral es obligado en las startups y en cualquier tipo de empresa sin excepción.
Esta nueva realidad entre las relaciones laborales hace que el control horario se vea como un enemigo. No obstante, el registro horario puede abarcar un gran abanico de cuestiones positivas tanto a los empleados como a los jefes, veamos las más destacables a continuación:
- Apostar por el control horario mediante una solución como la suite de Sesame HR es clave para obtener una correcta gestión del tiempo.
- De cara a los trabajadores, contar con un gestor de tareas integrado en la app de control horario implica una mejora en la autogestión del tiempo de cada empleado.
- Es importante contar con un software de RRHH con una funcionalidad para simplificar el proceso de onboarding y de incorporación de los nuevos empleados.
- Este tipo de soluciones empresariales van mucho más allá del cómputo de tareas y el registro horario, sirven como herramienta de comunicación para simplificar muchos procesos de RRHH, tales como la gestión de las vacaciones y facilita la creación de una cultura corporativa más fuerte.
- Por otro lado, tener el control horario de una startup mediante un software de calidad implica poder obtener informes de recursos humanos y de rendimiento que se obtienen de manera automática al introducir los datos de las jornadas laborales.
- Si te sigues cuestionando si las startups y el control horario son compatibles, debes saber que la respuesta es que sí además de ser consciente de que es un aspecto obligado. En este sentido, los software de RRHH que contienen estas funcionalidades como Sesame ayudan a comunicarse mejor a los equipos de trabajo y a cada una de las partes de la empresa.
- Además, una de las ventajas de contar con un software de fichaje de entrada y salida en una startup supone en resumidas cuentas optimizar los procesos y ahorrar tiempo.
Cómo implantar el registro horario en una startup
¿Quién está obligado a fichar? ¿Cómo se puede registrar el control de horas la jornada eficazmente? A continuación hemos recopilado una guía para aplicar correctamente el control horario laboral en tu startup y evitar errores:
- Crea un esquema de cada departamento, analiza los puestos de trabajo y crea un protocolo sobre cómo debe registrarse la jornada laboral en cada caso.
- Escoge un software de control horario intuitivo y completo que permita permisos y diferentes roles. Que además cumpla con la normativa existente y que se adapte a las necesidades de la startup, así como que se adapta a las diferentes situaciones laborales y los tipos de trabajadores, es decir, al teletrabajo, a los horarios flexibles, al que trabaja en movilidad…
- Comunica a la plantilla cómo debe usarse la app de fichaje o el software de control horario para hacer un uso correcto del mismo y aprovechar todas y cada una de sus ventajas.
- Revisa la información recogida, ofrece soporte y analiza los informes de RRHH para tomar decisiones que favorezcan a la empresa y la retención del talento.
Si quieres probar a implantar un software de control horario en tu startup y aprovechar todas sus beneficios puedes hacerlo con nuestra prueba gratuita durante varios días. ¿A qué estás esperando?
