Recursos humanos

Un organigrama de una empresa o pyme está constituido por diferentes departamentos y el que se encarga de la gestión y selección del personal entre otras tareas es el de Recursos humanos. Si quieres profundizar en la definición de recursos humanos, cuales son sus funciones y cómo maximizar los resultados de este equipo, sigue leyendo y toma nota, te ofrecemos una visión completa sobre lo qué es un departamento de recursos humanos y todo lo que implica.

Definición de recursos humanos

Concepto de recursos humanos abarca básicamente el departamento de la empresa que tiene como principal función gestionar las personas que forman parte de la plantilla. El proceso de reclutamiento, selección, contratación, onboarding, y todo aquello que tiene que ver con temas de formación, vacaciones, control horario, promoción, contratos y despidos es clave en este departamento. Cada uno de sus objetivos se resumen en: la optimización en la gestión de las las personas, así como alinear los objetivos de la empresa con los de los trabajadores y aprovechar las habilidades y competencias de los empleados.

¿Qué significan las siglas RRHH? El área o el departamento de recursos humanos se abrevia como RRHH y se centra en gestionar todos los factores que influyen de manera directa o indirecta a las personas que forman parte del organigrama de la empresa. Se añaden dos veces las letras iniciales cuando son dos palabras en plural.

¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?

Ahora que ya sabes exactamente en qué consiste el departamento de recursos humanos de una empresa debes saber cuáles son las funciones y responsabilidades que poseen los miembros de este departamento, presta atención:

1. Reclutamiento de nuevos empleados.
2. Entrevistas y selección de personal.
3. Preparación del primer día de trabajo y del proceso de onboarding.
4. Seguimiento de la motivación laboral.
5. Crear estrategias de employee management.
6. Gestión de clima laboral y otros aspectos relevantes.
7. Creación de planes de formación y posibilidades de promoción.
8. Administración del personal con la gestión de nóminas, contratos y control de ausencias laborales, vacaciones, control horario y el nivel de absentismo laboral.

¿Es posible digitalizar el departamento de recursos humanos?

Existen diferentes plantillas de Excel que son muy prácticas para llevar un seguimiento y control de las tareas de recursos humanos además una serie de software de control horario y herramientas que permite automatizar y digitalizar muchos datos e información y parte de las responsabilidades de departamento de RRHH de hecho este tipo de instrumentos son muy prácticos para simplificar algunos procesos que de otra forma pueden ser muy tediosos como por ejemplo la solicitud de la vacaciones y su posterior admisión o gestionar los procesos de selección o saber quién está teletrabajando en un determinado momento o no. De forma que se ahorra mucho tiempo en el departamento de recursos humanos. Es una manera de acotar las tareas más administrativas y de centrarse en otras que merecen más atención y dedicación.