10 Características clave para ser un teletrabajador exitoso

¿Cuál es el perfil de un teletrabajador? ¿Qué conocimientos son necesarios para teletrabajar? Al incorporar a un nuevo trabajador entre tu equipo son muchas las competencias profesionales y las habilidades que debes evaluar para comprobar que encaje con los métodos de trabajo implantados y el modelo de trabajo. En el caso del teletrabajo no es una excepción, existen una serie de características para ser un buen teletrabajador y que completan este perfil profesional. Ser responsable, resolutivo e independiente son algunas de ellas, sigue leyendo y descubre cómo puedes encontrar en los procesos de selección a los mejores teletrabajadores para que se unan a tu equipo.

Cómo debe ser el perfil ideal del teletrabajador

En los tiempos que corren se está potenciado muchísimo la modalidad del teletrabajo, organizar el trabajo remoto, contar con perfiles tops, emplear recursos para adoptar el home office, cumplir la Ley del teletrabajo, estas son algunas de las tareas pendientes que tienen las empresas que quieren ser pioneras en este tema. En este artículo te contamos todo lo que debe reunir un trabajador de estas características, lee y presta atención.

1. El teletrabajador posee unas características básicas para conseguir que su trabajo sea todo un éxito, una de las primeras cosas que necesita tener este tipo de empleado es ser organizado. El orden es esencial en los empleados que no trabajan de manera presencial y tienen que ser capaces de marcar prioridades entre las tareas importantes y las tareas secundarias.
2. Ser independiente es una de las particularidades que más se aprecian en estos casos, dado que al trabajar a distancia es importante que no necesita la presión de su jefe de proyecto o de departamento para efectuar sus tareas y que pueda resolver de forma autónoma los problemas que pueden surgir.
3. Otra característica que debe estar presente en el teletrabajador es de ser disciplinado y saber marcase una rutina de trabajo, dado que es una modalidad de trabajo que otorgar una mayor libertad al gestionar las horas de trabajo. Esto significa que tenga una correcta gestión del tiempo del tiempo, y es que la flexibilidad y administrar las horas de trabajo de forma inteligente son unas cualidades muy buscadas.
4. Una de las cosas más relevantes es que posea un espacio adecuado para llevar a cabo su trabajo, por lo tanto, es esencial tener un espacio dedicado sólo a la jornada laboral, en el que cuente con todos los recursos y herramientas para asumir con éxito todas sus responsabilidades.
5. Otra clave es que sea una persona hábil y con competencias al emplear las TICs así como las herramientas de comunicación de la empresa.
6. Otra de las competencias que más se valoran en un teletrabajador es la perseverancia a la hora de perseguir los objetivos y metas tanto a nivel general de la cultura empresarial de la empresa como a nivel departamental.
7. No cabe duda que la proactividad es un punto a favor y que implica tener el perfil ideal del teletrabajador. Este tipo de empleado es capaz de anticiparse y tener iniciativa propia.
8. Ser resolutivo es otra de las características más buscadas en este perfil profesional.
9. Una cualidad ampliamente valorada en todo tipo de trabajadores y en los trabajadores a distancia es la motivación, es decir poseer la capacidad interna de influir positivamente en el ámbito laboral.
10. Ser responsable y consciente de los compromisos laborales a los que accede al firmar el contrato de trabajo es clave en el asalariado que trabaja desde casa.

El éxito al implantar el home office empieza en la selección de los trabajadores. Ante cualquier duda no olvides tener claro en el proceso de selección si el puesto de empleo es total o parcialmente teletrabajable, si quieres implantar el teletrabajo en tu negocio revisa y analiza las competencias y habilidades más importantes a la hora de escoger a los teletrabajadores.