Consejos para gestionar el tiempo de trabajo de un freelance

Proactividad y rendimiento de los empleados

El éxito de una empresa depende en cierta medida del rendimiento laboral y de su productividad. Sesame es un software de control horario que facilita un mayor control de la productividad laboral. Es una solución de gestión de horas y personal que se adapta al nuevo contexto laboral.

La gestión del rendimiento laboral consiste en implantar una serie de medidas que mejoran la eficiencia de los trabajadores y como consecuencia de ello, sus resultados. Sesame Time no sólo es un sistema de control horario efectivo, es una herramienta que va un paso más allá del registro horario y tiene funcionalidades muy prácticas como el gestor de tareas que permite conocer la rentabilidad de los clientes y proyectos en los que se trabajan.

Artículos Relacionados

Productividad Laboral

¿Qué es el rendimiento laboral?

¿Cuál es el significado de rendimiento laboral?

Esta término se relaciona estrechamente con producto del trabajo de un trabajador o grupo de empleados. En otras palabras, la definición de rendimiento en el trabajo hace referencia al vínculo existente entre los medios que emplea para conseguir unos objetivos y el resultado que se consigue. Por lo tanto, a la hora de hablar del rendimiento laboral estás midiendo el resultado logrado en un entorno de trabajo que atañe a uno o más trabajadores en relación a los recursos disponibles.

¿Cómo puedes medir el rendimiento en el trabajo?

Con un software de control horario con funcionalidades extra como Sesame que permite introducir tareas, proyectos, generar informes y mucho más puedes obtener muchísima información sobre los métodos y flujos de trabajo de tus equipos. En definitiva, puedes realizar un seguimiento de los objetivos, evitar las cargas de trabajo, los cuellos de botella y las tareas que implican una mayor inversión de tiempo y esfuerzo.

También puedes medir el rendimiento laboral con una evaluación del desempeño del trabajador, una herramienta que emplean los departamentos de RRHH para planificar las próximas acciones de promociones internas. Y muchos de los KPI’s que son claves a la hora de evaluar el rendimiento en el trabajo son: las tareas, los objetivos, el tiempo invertido, los recursos, los horarios y la mayoría de ellos puedes obtenerlos de una aplicación de control horario.

El registro de jornada laboral como medidor del rendimiento en el trabajo

Con el registro de la jornada facilitas el control horario y las entradas y salidas de tus empleados, lo recomendable es contar con una herramienta o software de control horario que simplifique la acción de fichar y te ayude a medir el rendimiento laboral, así como la productividad, dejando a un lado las plantillas de Excel de control horario u otras opciones que están obsoletas y no obtienen un lectura inteligente de los datos, simplemente los recopilan. Por el contrario, Sesame puede ayudarte a extraer conclusiones y a implantar estrategias para favorecer la productividad.

¿Cómo mejorar el rendimiento laboral en tu empresa?

1. El talento humano, siempre lo primero

Uno de los objetivos de tu organización seguro que es optimizar el rendimiento en función de los recursos, las infraestructuras y los procesos productivos. Sin embargo, todo ello no sirve de nada si no tienes a tu equipo motivado y una estrategia de captación del talento adecuada, dado que tus trabajadores son la base y el engranaje que hace avanzar a la empresa.

2. Más objetivos y menos horas

La realidad es que la acumulación de horas no hace que el rendimiento sea mayor, es importante cambiar de mentalidad y empezar a trabajar por objetivos, debido a que todas las horas computadas durante la jornada laboral no equivalen a horas efectivas de trabajo.

3. Incrementa la motivación laboral

Tener un equipo motivado y que se identifique los valores de la empresa implica que el rendimiento y la productividad serán mayores. Para mejorar la motivación en el ámbito laboral es importante facilitar medidas de conciliación laboral y familiar, respetar los días de descanso y ofrecer un salario competitivo.

4. Apuesta por el desarrollo profesional

Otro de los pilares para mejorar el rendimiento laboral es el desarrollo profesional y la formación para que los empleados sigan desarrollándose y creciendo a nivel laboral sin quedarse estancados.

Sesame es el software de RRHH más completo del mercado. Gestiona horarios, vacaciones, turnos y trabajos en remoto.

¡15 Días de Prueba Gratis!