Existen diferentes sectores que necesitan tener varios patrones de turnos rotativos para que la actividad empresarial no cese o que se cubra todo el horario de cara al público. En este sentido, pueden surgir varias dudas y cuestiones como por ejemplo: ¿los trabajadores pueden cambiar sus turnos entre sí? La realidad es que los cambios entre compañeros están permitidos siempre y cuando se avise con cierta antelación y la empresa o el responsable esté al tanto.
El cambio de los turnos entre empleados es muy frecuente para facilitar la flexibilidad laboral y la conciliación entre la vida laboral y la personal. Así se ajustan los turnos de trabajo a las necesidades personales, familiares o a los inconvenientes que puedan surgir.
Esto puede ejecutarse sin problemas siempre y cuando el cambio de turno no implica que el empleado no trabaje más de un turno diario. Es decir, que un trabajador no puede trabajar el turno diurno y el turno nocturno del mismo día aunque sea consciente de ello, según marca la legislación laboral.
Lo recomendable es que con un gestor de turnos el encargado o responsable pueda realizar el cambio de turno entre los empleados una vez lo han solicitado y validar dicho cambio. Esta funcionalidad que poseen los software de RRHH implica un intercambio de turnos entre compañeros sencillo y rápido.
Para que exista una correcta comunicación del cambio de turno el procedimiento a seguir debe estar marcado para que todos los trabajadores sepan como proceder ante esta situación y no tengan problemas para comunicarlo con RRHH o con el responsable de área. Según el flujo de trabajo la gestión del cambio se puede simplificar con el uso de un software de control horario con la funcionalidad de gestión de turnos.
La planificación de turnos con Sesame es muy simple y ayuda a gestionar fácilmente los cambios e informa a los empleados automáticamente y permite notificar en tiempo real todos los cambios realizados en el cuadrante. Escoge un software de gestión de turnos y cuadrantes evitando la carga de trabajo y con el cumplimiento de lo estipulado con la gestión de turnos.
A la hora de asignar los turnos además de atender a las circunstancias personales de cada empleado y en función de la antigüedad laboral, es primordial que no se vulneren los derechos de los trabajadores.
En artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores habla de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que hacen alusión a las siguientes situaciones: