Modelo de acuerdo de teletrabajo entre el trabajador y la empresa

Debido a la nueva Ley del teletrabajo, los empleados y las empresas están obligados a contar con un modelo acuerdo de teletrabajo, en el que queden estipulados todos los puntos necesarios relacionados con la ejecución del trabajo a distancia por parte del trabajador.

Este documento se trata de un anexo del contrato de trabajo y en él deben quedar recogidos aspectos como el material necesario para el correcto funcionamiento en remoto, las horas estipuladas de trabajo, la disponibilidad del trabajador y el medio de contacto preferido, entre otras cosas…

¿Qué debes saber sobre el acuerdo de teletrabajo?

La nueva Ley del teletrabajo estipula que aquellos que hayan optado por el trabajo a distancia como medida para frenar la crisis del coronavirus no están obligados a cumplirla. No obstante, las empresas sí que se han de hacer cargo de los gastos del teletrabajo de sus empleados, por lo que también deben contar con un documento de acuerdo de teletrabajo. A continuación te contamos un poco más sobre ello.

¿Quién puede solicitar un acuerdo de teletrabajo?

Todos los trabajadores pueden solicitar el trabajo a distancia en pro a la conciliación de la vida familiar y laboral. El trabajador/a ha de argumentar las razones por las que solicita esta modalidad de trabajo. Una de las muchas razones también puede estar relacionada con el coronavirus, como, por ejemplo, medida por que acudir al centro de trabajo suponga un riesgo debido a la alta exposición al covid-19.

¿Cómo se solicita el teletrabajo?

El empleado se ha de dirigir directamente al empleado o a su supervisor. La solicitud se puede hacer de forma verbal, pero siempre será necesario un acuerdo de teletrabajo entre ambas partes para formalizarlo.

¿Cómo pueden solicitarme teletrabajar?

Dirigiéndose directamente al empresario o al jefe de área. La solicitud puede hacerse d forma verbal, pero el acuero es necesario formalizarlo por escrito.

¿Puede negarse el empresario a aceptar el teletrabajo?

Sí, el empresario puede negarse. Debe responder a las peticiones de teletrabajo pero estas solo se aprobarán si se encuentran bien argumentadas y se basan en motivos sólidos.

¿Puede obligar un empresario a teletrabajar?

No, la situación de teletrabajo se trata de una decisión bilateral, ambas partes han de estar de acuerdo.

¿Qué derechos tienen los trabajadores a distancia?

Los trabajadores en remoto deben tener los mismos derechos que aquellos que realizan la actividad de forma presencial. Es decir, también pueden disfrutar de descansos, vacaciones, permisos, excedencias… Así como a la movilidad geográfica o a las promociones internas.