Modelo de carta para descartar a un candidato en un proceso de selección

Contar con una serie de mensajes o plantillas prediseñadas para cada paso de un proceso de selección y mantener una comunicación constante con los candidatos que se presentan a una oferta de trabajo es vital para ofrecer una buena imagen como empleador. En este caso hemos recopilado toda la información para redactar una carta para descartar a un candidato no seleccionado y no olvidar ningún detalle.

El modelo de carta de rechazo de un candidato sirve para comunicar a los candidatos descartados que no han sido seleccionados para continuar en el proceso de selección y pasar a las siguientes entrevistas de trabajo. Para que los candidatos tengan un buen feedback de cada fase de la selección y contratación es muy práctico que el departamento de recursos humanos cree una serie de plantillas o modelos para personalizar en cada ocasión y no tener que redactarlo desde cero y agilizar así esta tarea.

¿Qué contiene una carta para rechazar a un candidato no seleccionado?

¿Quieres tener en cuenta el coste que puede tener para el negocio no cuidar la experiencia del candidato? El trato recibido durante el proceso de selección desde que encuentra la oferta de empleo y solicita el puesto de trabajo hasta que es o bien descartado o bien contratado cuenta, y se genera un sentimiento respecto a la marca.

Cuando se toma la decisión de rechazar a un candidato y que otros sean seleccionados para avanzar en las siguientes entrevistas se debe enviar un mensaje a los candidatos que no encajan al completo con la oferta de empleo y la cultura empresarial. Generalmente la carta de rechazo de un candidato consta de las siguientes partes:

• Saludo y datos del candidato rechazado
• Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa
• Despedida

Descarga el modelo de carta para rechazar a un candidato

Recuerda que un candidato entrevistado que no encaje en un determinado perfil profesional no conlleva que sea un perfil profesional de valor para la compañía en un futuro. Cualquier persona entrevistada puede además ser un potencial cliente y la imagen que se forme de la empresa dependerá de su experiencia. Por lo tanto, dar feedback a un candidato forma parte de las responsabilidades de los perfiles de recursos humanos y que no debe dejar a un lado como reclutador.

¿No tienes tiempo para redactar cada una de las comunicaciones que forman parte de cada etapa del proceso de selección? Descarga el modelo de carta para descartar a los candidatos no seleccionados y toma nota de su estructura para rellenar de forma más sencilla estas comunicaciones.

No olvides elaborar una carta para los candidatos rechazados humanizada, profesional y personalizada, esto implica un mayor valor a la hora de establecer una relación con los candidatos que son descartados y pueden ser candidatos para otros procesos de contratación en los que encajen mejor en un futuro.