A la hora de realizar contrataciones cada una de ellas puede necesitar una serie de requisitos y tramitaciones. Si tu departamento de recursos humanos quiere incorporar a nuevos talentos y contar con la figura del becario, estos son algunos de los pasos que debes seguir para contratar a un becario y los contratos que puedes poner en marcha.
¿Por qué completar tu plantilla con la contratación de un becario?
Valor la posibilidad de contratar a un becario para que se una a tu equipo es interesante supone un ahorro de recursos, no obstante, el bajo coste no debe ser la única motivación. La idea es apostar por ellos, al igual que por cualquiera de los miembros que forman parte de tu equipo y ofrecerles una experiencia positiva y evitar que la tasa de rotación de empleados aumente.
Este tipo de contrataciones son básicas para completar la formación profesional de los más jóvenes del mercado laboral. Una gran motivación, conocimiento de nuevas tecnologías, formación de futuros empleados, costes laborales mínimos, dar un aire fresco al equipo y muchas más son algunas de las ventajas de contratar becarios.
Desde el departamento de recursos humanos es importante que se involucren a los principales interesados y que los responsables se comprometan con ellos.
Pasos para contratar a un becario y ofrecer una experiencia positiva
A la hora de contar con talento fresco y este tipo de perfiles profesionales en tu equipo debes seguir estos pasos:
Identifica una necesidad de personal dentro del organigrama de la empresa y comprueba que dicho trabajo puede realizarse con un becario y una persona profesional que pueda realizar la formación adecuada.
Publica la oferta de empleo en el portal de la universidad, el centro de estudios o en otros portales genéricos para difundir la oferta y selecciona al candidato adecuado.
Que el candidato se encuentre estudiando o no hayan pasado más de 5 años en el caso de realizar un contrato de prácticas extracurriculares.
El siguiente paso para contratar a un becario consiste en contactar con el departamento de prácticas de la universidad para preparar el contrato y que se apruebe para empezar el periodo de prácticas.
En caso de contratar a becarios internacionales, los becarios extranjeros necesitan un permiso de residencia, si las prácticas son remuneradas debe tramitar el número de la seguridad social, debe tener un permiso de estudiante y en caso de tributar debe diferenciarse si es un extranjero comunitario del 24% o de si es residente de la Unión Europea del 19%.
Si quieres transformar tu manera de encontrar talento y optimizar a 100% tus procesos de selección y reclutamiento descubre el software de Sesame hiring, una funcionalidad que permite supervisar el estado de tus aspirantes de forma sencilla. Mejora la experiencia de los candidatos con Sesame Hiring, una herramienta perfecta para trabajar la percepción positiva de la marca como empleadora.
¿Cuáles son los tipos prácticas que existen?
En función de la clase de becario y del contrato se estipulan una serie de condiciones en base al convenio. Normalmente la duración y el horario de la jornada laboral debe ser compatible con las responsabilidades académicas del estudiante así como facilitar las horas de estudio en las épocas de exámenes.
En general, pueden hacer o prácticas curriculares o extracurriculares, las primeras forman parte del programa de estudios y son obligatorias para completar la formación y las segundas no forman parte del plan de estudios.
Contratar a un becario con prácticas no remuneradas: sirve para contar con estudiantes que no ha terminado su titulación y que necesitan realizar prácticas profesionales para completar su formación académica. Se llaman prácticas currículares y son necesarias para completar la formación profesional. Suelen tener una duración entre 300 y 600 horas. Habitualmente no suponen una compensación económica, pero se aconsejable que las organizaciones puedan dar algún tipo de recompensa ya sea el pago de las dietas o del transporte.
Contratar a un becario con prácticas remuneradas extracurriculares: estas se efectúan tras obtener el título y la diferencia principal es que suele contemplar el salario mínimo interprofesional. La tramitación y contratación de un becario corre a cargo de la universidad o centro formativo y la empresa sólo debe firmar el contrato.
Clases de contratos de becarios
Además de comprender y saber tramitar los diferentes tipos de prácticas, es necesario conocer la normativa sobre las prácticas externas, los tipos de prácticas, los requisitos para contratar a un becario y las obligaciones que tiene la empresa en este tipo de incorporaciones.
Los contratos de este tipo de perfiles suelen variar y existen dos alternativas para acoger a empleados jóvenes en tu organización y que se caracterizan por complementar la formación y el trabajo, presta especial atención:
Contrato en prácticas: se trata de un tipo de contrato que se emplea en personas recién tituladas y que pueden durar entre 6 meses y 2 años. Para poder realizar este tipo de contrato a un becario se deben reunir varios requisitos, tales como contar con un título universitario, formación profesional o un grado medio, que no consten más de 5 años desde que se obtuvo el título y no tener un contrato de estas características anteriormente durante dos años en otra empresa. Lo convenios de prácticas se pueden realizar con un estudiante que sigua matriculado en la universidad o el centro.
Contrato para la formación y el aprendizaje: en este tipo de contrato se complementa la formación y el trabajo, puede emplearse en personas entre 16 y 25 años y es otra de la modalidades mediante las cuales se puede contratar a un becario.
Ante cualquier duda sobre la contratación de becarios puedes el Real Decreto 592/2014 https://www.boe.es/buscar/pdf/2014/BOE-A-2014-8138-consolidado.pdf por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
