Modelo de carta para dar una oportunidad a un candidato rechazado

El departamento de recursos humanos tiene que cuidar en todos los aspectos el feedback que da a los candidatos que se presentan a todas las ofertas de empleo de la empresa. Y en este sentido, muchas veces un candidato rechazado en un proceso de selección puede ser muy valioso para cubrir otro puesto de trabajo, y en estos casos, la carta para dar una oportunidad laboral a un candidato rechazado puede ser de gran ayuda para retomar el contacto y convocarlo para una nueva entrevista.

Entre las plantilla y modelos de mensajes a candidatos, este tipo de carta pretende retomar la relación con un candidato que ha sido descartado en otra oferta de empleo de la empresa por varios motivos, pero sigue pensado que tiene potencial a la hora de incorporarlo al equipo y que tiene un perfil profesional que puede aportar valor a la organización.

Cómo contactar con un candidato que ha sido rechazado

Interactuar con los candidatos que no han sido elegidos en un proceso de selección es una inversión de tiempo y una estrategia de futuro para la empresa, dado que muchos perfiles profesionales pueden encajar en nuevas ofertas de trabajo.

La realidad es que interactuar con los no contratados conlleva abrir un mundo nuevo de posibilidades ante nuevos procesos de selección y acortarlos, debido a que ya se tiene el conocimiento previo de su trayectoria y experiencia profesional.

Lo primero que tienes que saber para ofrecer una segunda oportunidad a candidatos que anteriormente se han desestimado es que cuidar la comunicación tanto en el momento en el que su candidatura se desestima, como cuando se guardan sus datos o CV en la organización y cuando se considera que puede encajar en una nueva oportunidad laboral.

Por otro lado, es básico que organices tu BBDD y tus contactos para encontrarlos fácilmente cuando los necesites, teniendo la información organizada mediante categorías o etiquetas y con anotaciones de por qué ese candidato no fue escogido.

Una vez tengas a mano toda la información puedes contactar vía email con un texto formal y un asunto llamativo.

Estructura de la carta para ofrecer una nueva oportunidad a un candidato desestimado

Por diferentes motivos un candidato que ha sido entrevistado con anterioridad que ha sido descartado en un proceso de selección puede volver a despertar interés en la empresa cuando se sacan nuevas vacantes.

Ya sea para cubrir el puesto de un empleado o para incorporarlo a un puesto de empleo de nueva creación es importante seguir un proceso formal y detallado para notificar al candidato que se ha abierto una vacante nueva en la que su perfil profesional puede encajar.

Para ello, puedes descargarte el modelo de carta para ofrecer una nueva oportunidad laboral a un candidato que ha sido desestimado en otra ocasión, esta se divide en diferentes partes:

• Saludo y fecha
• Presentación de la persona que se pone en contacto y motivo.
• Muestra e interés por su actual puesto de trabajo.
• Información sobre la nueva vacante que se está buscando incorporar al equipo y las cuestiones más destacadas del perfil del candidato que valora la empresa.
• Interés para contactar y entrevistas al candidato
• Despedida y fecha