Solemos estar muy acostrumbrados al término horas extra porque, por suerte o desgracia, más de una vez hemos tenido que realizarlas, pero ¿sabes qué son las horas complementarias? ¿Habías escuchado hablar sobre ellas?
Se tratan de un tipo de horas de trabajo reguladas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores. Estas son las horas que se realizan como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
¿Cómo son las horas complementarias?
Para que unas horas se consideren como complementarias, se han de regir por las siguientes reglas:
- El empresario solo puede exigir la realización de horas complementarias cuando sean pactadas previamente con el trabajador. Esto suele quedar reflejado en el momento de firmar el contrato o más adelante.
- El pacto solo existirá en contratos de tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
- El pacto ha de recoger el número de horas cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
- El trabajador debe conocer el día y la hora en la que se van a realizar las horas complementarias con una antelación mínima de 3 días.
- El trabajador puede renunciar al pacto una vez haya transcurrido 1 año desde su celebración, aunque debe avisar con 15 días de antelación y deben suceder las siguientes situaciones:
- La atención de responsabilidades familiares o cuidado de personas con discapacidad y mayores.
- Necesidades formativas con incompatibilidad horaria.
- Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Estas horas complementarias, por supuesto, también han de respetar y cumplir los límites sobre la jornada y los descansos marcados en el Estatuto de los Trabajadores.
Además, debes saber que es obligatorio informar al SEPE sobre la existencia del pacto de horas complementarias con tus trabajadores.
¿En qué se diferencias las horas complementarias de las extraordinarias?
Como hemos mencionado al principio del artículo, las horas complementarias solo pueden realizarlas los empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias son las que superan la jornada laboral a tiempo completo.
Así pues:
- Horas complementarias: para trabajadores a tiempo parcial indefinido.
- Horas complementarias: para trabajadores a jornada laboral completa.
Además realizar horas extraordinarias es de carácter voluntario, a no ser que se pacten en el convenio o en el contrato de trabajo. Solo se pueden realizar 80 horas extra al año.
Gestiona las horas extra con la bolsa de horas de Sesame
Ahora que ya conoces la diferencia entre horas extra y horas complementarias, ¿cuál es la manera de gestionarlas de forma eficaz? Pues lo ideal es utilizar un software de bolsa de horas para poder llevar un registro del saldo de horas de los empleados.
En Sesame esta funcionalidad permite computar las horas trabajadas y no trabajadas de cada empleado y crear saldos positivos y negativos que se van compensando con el paso del tiempo. Puedes obtener un recuento de horas reales hechas por el trabajador, horas extraordinarias, horas complementarias, compensadas…
Podrás crear un sistema de reglas en función de la empresa y de convenio laboral para establecer multiplicadores según fines de semana, nocturnas, festivos…
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