¿Cómo afecta a las empresas el teletrabajo obligatorio?
Debido a la pandemia del Covid-19 se han aplicado ciertas medidas restrictivas en muchos lugares del mundo con el fin de frenar los contagios, como pueden ser el toque de queda, la reducción de los aforos de la restauración o la implementación del teletrabajo.
Esta última medida puede llegar significar un importante desafío para las empresas que no están preparadas y se han de adaptar a la Ley del teletrabajo. Además, debido a la evolución de la pandemia es posible que se instaure el teletrabajo obligatorio como medida de seguridad, por lo que las empresas van a tener que estar preparadas para ello.
Formas en las que afectaría el teletrabajo obligatorio a las empresas
Por el momento la implementación del teletrabajo de forma obligatoria es una propuesta que se encuentra en el tintero pero se ha de tener muy en cuenta, y las empresas deben conocer que existe esta posibilidad y estar preparadas para poder adaptarse a la situación.
No obstante, si nos acogemos a la Ley del teletrabajo, esta estipula que en todo momento el teletrabajo tiene carácter opcional, tanto para la empresa como para los trabajadores. Esto quiere decir que ha de existir un acuerdo de teletrabajo entre la empresa y los trabajadores. Si en cualquier momento una de las partes se niega a su implementación no deberá existir perjuicio ninguno ni se podrán modificar las condiciones de su contrato de forma legal.
¿Existen multas por no adoptar el teletrabajo obligatorio?
Debido a lo que hemos comentado anteriormente, según la Ley del teletrabajo, tampoco existiría una sanción o multa para las empresas que se nieguen a adoptar el teletrabajo «obligatorio». No obstante, sí que existen multas por no realizar la actividad de forma regulada. Esto quieres decir que las empresas que no cuenten con un contrato de teletrabajo o las que no registren de forma correcta esas horas ante la oficina de empleo podrán recibir sanciones de entre los 626 euros a los 6.250.
Por otro lado, por parte del Gobierno, y a causa de estado de alarma, se recomiendo e incentiva a las empresas que cuenten con las medidas para poder hacerlo que implementen el teletrabajo en su empresa con la finalidad de velar por la salud de sus trabajadores y asegurar la continuidad laboral.
Modelo de contrato de teletrabajo
Como hemos comentado más arriba, con el teletrabajo obligatorio u opcional, se ha de contar con un contrato de teletrabajo para cumplir con todas las leyes del trabajo remoto. En el artículo que encontrarás a continuación encontrarás un modelo de contrato de teletrabajo para descargar.
