Ser flexible con los horarios de trabajo, aceptar las reducciones de jornadas solicitadas, otorgar los días de permiso de paternidad y maternidad… Estas son algunas de las opciones que facilitan la conciliación entre el ámbito laboral y familiar. Y es que cada vez es más importante implantar medida y políticas que respeten la vida de los trabajadores y les permitan cierta flexibilidad a la hora de compaginar los días hábiles de trabajo con otros que haceres de la vida familiar. Para ello puedes emplear la calculadora para conciliar la vida laboral y familiar, sigue leyendo y descúbrela.
¿Qué implica la conciliación familiar y laboral?
La conciliación laboral y familiar conlleva asumir por parte de la empresa una serie de iniciativas y acciones que favorecen las condiciones de trabajo de cara a que el empleado pueda desarrollar su trayectoria profesional sin problemas y sin tener que renunciar a ningún aspecto relacionado con la vida personal y familiar. Así como modificación de los roles y estereotipos de género o la lucha por la participación equitativa tanto de las mujeres como los hombres en el mercado laboral y la vida familiar.
Entre las medidas para favorecer este equilibro se encuentran los permisos retribuidos como la baja de maternidad o la baja de paternidad, el permiso de lactancia. Por otro lado, se encuentran las vacaciones y los permisos no retribuidos como las excedencias, las reducciones de jornada u otras medidas como los cambios de turnos, el cambio de horario o el teletrabajo.
Cómo conciliar la vida familiar y laboral de los empleados
Si promueves acciones y medidas de cara a conciliar la vida personal y laboral de tus plantilla estarás apostando por reducir el absentismo laboral y por crear unas condiciones de trabajo favorables para la captación de talento. Debido a que actualmente por las metas profesionales que nos marcamos son muy exigentes y requieren mucho tiempo es complicado conseguir una conciliación al 100%. Por ello, hemos recopilado algunos consejos para implantar con éxito las medidas de conciliación laboral y familiar, lee y toma nota:
- Implanta horarios realistas y sé flexible con las condiciones familiares de cada uno de tus trabajadores, muestra empatía y facilita la adaptación de los horarios o los turnos en los casos en los que se necesiten.
- Revisa la carga de trabajo de tu equipo y responsabilidades para que todos tus empleados estén ocupados sin estresarse y pudiendo desconectar en las horas de fuera del trabajo sin tener que invertir horas extraordinarias en exceso y dejando tiempo libre para el descanso.
- Favorecer las actividades de fuera del trabajo que promulgan los buenos hábitos y un buen estilo de vida, como por ejemplo: clases de yoga, clases de pilates…
- Respeta los horarios de trabajo, los días de descanso o de vacaciones de los trabajadores, dejando claro que cuando salen de la oficina su trabajo ha terminado a no ser que sea en un caso extremo.
Pasos para calcular la conciliación laboral y familiar
Con esta herramienta puedes establecer una jornada de trabajo adaptada a las necesidades de tus empleados y tu negocio puedes analizar la situación respecto a la implantación de algunas de las medidas más reclamadas en estos casos y te ayudará a detectar las necesidades de tu empresa en esta línea.
La calculadora de conciliación laboral, personal y familiar ofrece unos resultados en función de una serie de preguntas y respuestas, a continuación te explicamos paso a paso cómo usar este recurso tan práctico:
- En primer lugar añade el número de trabajadores de tu organización.
- Después añade las políticas de conciliación de la empresa y los empleados que se acogen a ellas. Entre otras opciones está la flexibilidad labora, flexibilidad horaria y otras medidas que favorecen la conciliación.
- Soluciona la sección de la empresa y gestión de las empresas eligiendo la opción que más se adapte a la realidad de tu negocio.
- Ahora descubre toda la información que hace referencia a las percepciones y la actitud para mostrar más datos sobre la conciliación.
- Otra cuestiones es revisar la sección de Cultura empresarial y todo lo que hace referencia a ella.
- Por último, pulsa sobre el botón de «calcular» y la herramienta estimará unos resultados y si tu organización está bien adaptada o no a las medidas de conciliación que actualmente valoran los potenciales empleados de tu negocio.
Un paso más allá, un software para el control horario
Los software de control horario, lejos de ser una herramienta de control se trata de la solución para la correcta organización empresarial. Llevar un control horario, tanto de la empresa como por parte de los empleados ayuda, significativamente a la conciliación laboral debido a la buena praxis en cuento a la organización del tiempo.
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