Seguro que más de una vez has escuchado hablar de los trabajadores multitask o multitarea, ¿verdad? Se trata de algo que se ha puesto en auge durante los últimos años y que las empresas aprecian cada vez más, la multitarea en la empresa hace referencia a los trabajadores/as que son capaces de realizar diferentes tareas, a la vez, de forma rápida y con eficacia.
El multitasking puede ser muy beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas. No obstante existen profesionales con aptitudes que les hacen más predispuestos a la multitarea, aunque las empresas deberían emplear estrategias y tácticas para potenciarlo y aprovechar bien esta característica.
¿Debería tu empresa optar por contratar personal multitarea? Bien, si se logra trabajar con eficacia la multitarea y se aportan las estrategias y herramientas para ello, puede significar muchas ventajas para la empresa.
Las diferentes ventajas de la multitarea son:
Aunque las ventajas de los empleados multitarea son muchas, como todo, también tiene inconvenientes. Entre ellos cabe destacar que se tratan de trabajadores con mayor riesgo de estrés y/o déficit de atención y por ello pueden cometer un mayor riesgo de errores.
Por ello, resulta tremendamente importante contar con estrategias empresariales dedicadas a este tipo de trabajadores, para que puedan trabajar de forma cómoda y eficiente.
Como hemos comentado, resulta esencial ofrecer a los trabajadores multitarea las herramientas necesarias para que puedan sacar todo su potencial. Para ello, en Sesame, pensamos que un planificador de tareas resulta imprescindible.
Utilizar una herramienta para la gestión de tareas permite organizar el trabajo de forma correcta y eficiente, además de otorgar informes sobre el trabajo y el equipo. Con nuestro software, tanto los trabajadores como los empresarios o jefes de proyecto, pueden medir el tiempo que se dedica a cada tarea y determinar la rentabilidad de los proyectos.
¿Qué ofrece nuestro planificador de tareas?
Medir el tiempo que dedica cada empleado a una tarea nos hace entender aquello que nos consume más tiempo, y por ello nos permite centrarnos en ser más rentables.
Además de proporcionar las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo de forma eficiente, resulta también muy importante que los ritmos de trabajo, necesidades y procedimientos de estos empleados suelen ser diferentes a los de un trabajador convencional. Es por ello que desde Sesame creemos indispensable crear un entorno en el que puedan aportar su feedback, así como adecuar el flujo de trabajo para que puedan trabajar con comodidad. Además, también resulta importante que el resto del equipo conozca la forma de trabajar de este tipo de empleados para evitar cualquier tipo de problema que pudiera afectar en la productividad de los proyectos en grupo.
Como ves, los empleados multitarea pueden aportar muchos beneficios a la empresa, pero también se ha de pensar en ellos y facilitarles el desarrollo de sus habilidades.