Modelo de solicitud de baja laboral por maternidad
Tener un hijo se trata de un cambio que afecta en la totalidad de la vida de sus padres. En los primeros meses de vida del bebé es importante que los padres cuenten con la disponibilidad necesaria para hacerse cargo de él y no perderse nada de esta etapa tan bonita. Por ello, es necesario que, los trabajadores/as que lo necesiten, soliciten la baja por meternidad o parternidad, ambas reguladas en artículo 48 del el Estatuto de trabajadores.
Desde el año 2019, debido al Real Decreto – Ley 6/2019, ya no existen el permiso de paternidad y el de maternidad, sino que ambos quedan recogidos bajo el concepto de permiso por nacimiento y cuidado de menor. Se trata de una nueva normativa que surgió con el objetivo de equiparar ambas bajas en duración como en trato.
¿Qué es la baja de maternidad?
Se trata de un derecho que tiene una mujer trabajadora cuando da a luz a un bebé, aunque también se da en casos de adopción, acogimiento y tutela.
Se trata de un periodo de tiempo de descanso, en el cual se suspende el contrato de trabajo de forma temporal y, mientras, se percibe un subsidio para compensar esta falta de salario por parte de la empresa. Es por ello que la baja por maternidad se da en los siguientes casos:
Nacimiento de un hijo: tiene en cuenta el parto y el cuidado del menor de 12 meses.
Adopción o acogimiento familiar: siempre que la situación tenga una duración superior a un año de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18, que tengan discapacidad o dificultades de inserción tanto familiar como social, siempre que estén justificadas por los servicios sociales. Para que se tenga en cuenta como discapacidad, el menor deberá tener reconocido un grado igual o superior al 33%.
La duración de la baja de maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, de ellas, 6 semanas tendrán que ser inmediatamente posteriores al parto y el resto se podrán distribuir al gusto y necesidad. Se debe tener en cuenta que la baja de maternidad puede ser ampliable.
En los casos de adopción, la duración será también, para ambos progenitores o tutores, de 16 semanas.
¿Cuánto se cobra por la baja de maternidad?
La cuantía de la prestación por maternidad se trata del 100% de la base reguladora que tenga el trabajador, en la que se toma como referencia la fecha del inicio del descanso por baja maternal. Es decir, el trabajador/a cobrará lo correspondiente a su base de cotización
Si ambos progenitores o tutores son los que disfrutan de la prestación, esta se determina según la base reguladora de cada uno de ellos, en la que se toma como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
¿Qué día se cobra la prestación por maternidad?
El pago por la prestación de baja por maternidad se realiza a meses vencidos. El ingreso se suele realizar el último día hábil del mes, si este es festivo se realizará el día anterior.
¿Cuál es el plazo para presentar el subsidio por maternidad?
El plazo comienza el día después del nacimiento del bebé.
¿Cómo se solicita la prestación por maternidad?
La gestión de la prestación corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social , al que se le ha de presentar la solicitud pertinente para tramitar el subsidio.
Aquí encontrarás el formulario que se debe rellenar para realizar la solicitud de la prestación de maternidad, así como modelos de certificados de empresa según diferentes casuísticas.
*Formulario oficial del Gobierno de España.