El valor del tiempo: Cómo calcular el valor de las horas de trabajo de tus empleados
Dentro de cada equipo de trabajo ¿cuál es el valor de cada trabajador? Calcular el valor de las horas de trabajo de tus empleados puede ayudarte a tomar decisiones que apuesten por la productividad y la rentabilidad de la empresa, debido a que en ocasiones es preferible delegar ciertas tareas o subcontratar. Anota la siguiente fórmula y aprende a averiguar el valor de las horas de trabajo.
Pasos para calcular el valor de las horas de un trabajador
Tener un control sobre las tareas, los tiempos invertidos y las horas de trabajo te permitirá repartir correctamente la carga de trabajo. Cuestiones como decidir si toda la plantilla debe asistir a una reunión o sólo los empleados clave, si un miembro del equipo es más indicado que otro para formar a los nuevos empleados son las que podrás abordar con toda la información de tu parte. Si aprendes a calcular el valor de las horas de trabajo podrás encontrar soluciones rápidamente y tener la certeza de que el trabajo está correctamente repartido. Los siguientes conceptos son los que forman la fórmula de valor de las horas de trabajo de un empleado, presta atención:
Salario anual + Valor monetario de los Beneficios/ Nº de horas trabajadas anualmente= Valor por hora
1. Calcular el valor monetario por trabajador
Todos los trabajadores tenemos un valor monetario, como empresario sólo debes calcular de cuánto se trata. De la mano de las cifras es más sencillo encontrar soluciones a los problemas que se presenten a la hora de gestionar la captación del talento.
2. Calcular las horas ordinarias
De la mano de esta fórmula para calcular el valor de las horas de cada empleado junto con el valor de las horas extras obtendrás el punto de partida para conocer quién es más rentable en la empresa y para tomar decisiones para diferentes cuestiones como gestionar la carga de trabajo o la tutorización de empleados con menos experiencia. El cálculo de las horas extra se resume en la siguiente fórmula:
Salario bruto anual incluyendo las pagas extras / horas anuales de la jornada del trabajador= valor de la hora de trabajo ordinaria.
3. Cuestionario de satisfacción
El siguiente paso para averiguar si es rentable el valor de las horas de un empleado es preguntarle y plantearle varias cuestiones básicas que ponen en duda su motivación individual y laboral, así como su grado de satisfacción:
¿Cuál es tu grado de satisfacción en el puesto que desempeñas?
¿Disfrutas con las tareas que asumes diariamente?
¿Tienes un buen motivo para hacer lo que estás haciendo en tu trayectoria laboral?
¿Reconoces el valor de lo que haces a largo plazo?
Para incrementar la motivación de los empleados debes alinear los intereses del trabajador con los de la empresa y así obtendrás empleados más motivados y por lo tanto más productivos.
4. Apuesta por un software de control horario
Por otro lado, el paso definitivo para calcular el valor de las horas de los empleados es apostar por un software de control horario como Sesame Time que puede ayudarte a contabilizar automáticamente las horas de la jornada laboral y las horas extraordinarias de cada empleado.
Determinar el valor de las horas de trabajo es esencial para optimizar el tiempo de la jornada de cada miembro del equipo. No olvides que el talento humano es el activo más valioso con el que cuentas y que si trabajas su motivación y están contentos, ellos estarán comprometidos con la empresa.
