Como algunos ya sabréis, publicar una oferta de trabajo en Facebook se trata de una forma fácil, rápida y asequible para atraer a talento. No obstante, muchas empresas todavía desconfían de ello puesto que no se trata de una red social laboral como lo es, por ejemplo, LinkedIn.
En este artículo te contaremos las razones por las que deberías publicar una oferta de trabajo en Facebook y te enseñaremos cómo hacerlo. ¿Preparado/a?
En esta era digitalizada, las redes sociales se han convertido en algo crucial en nuestras vidas. Utilizamos las redes sociales día a día para conectarnos con nuestros amigos, hablar con familiares e incluso para encontrar trabajo.
Es por ello que, como resultado, el reclutamiento a través de las redes sociales ha pasado de ser una posible moda pasajera a una forma de reclutamiento indispensable.
A medida que el uso de las redes sociales se ha disparado en la última década, lo usuarios han empezado a preferir esta canal para la búsqueda de empleo. Por ejemplo, según datos de LinkedIn, casi el 50% de los profesionales siguen a empresas en redes sociales con el objetivo de estar atentos a sus ofertas y conseguir trabajo. Además, esta tendencia es aún más evidente entre las generaciones más jóvenes.
Facebook, es uno de los canales más efectivos para llegar a los candidatos, sobre todo si tu empresa anda buscando talento joven o familiarizado con las redes. A continuación, te exponemos algunos beneficios de utilizar Facebook para publicar ofertas de trabajo.
A estas alturas ya sabrás que publicar ofertas en bolsas de trabajo es bastante caro, y, además, cuenta con un precio fijo.
Publicar un trabajo en Facebook es mucho más asequible, a parte, puedes determinar cuánto dinero quieres invertir en la promoción. A mayor inversión, mayor será el alcance de la oferta de trabajo.
En Facebook puedes llegar a alcanzar a usuarios pasivos, estos son las personas que ya tienen trabajo, por ello no visitan bolsas de trabajo, pero Facebook les muestra la oferta si determina que va a llamarles la atención y existe la posibilidad de que consideren unirse a tu empresa.
Al publicar en bolsas de trabajo o redes como LinkedIn, los candidatos ven más ofertas de trabajo a la vez. En Facebook, el anuncio se muestra a aquellos que demandan trabajo y garantiza que tus candidatos perfectos solo vean el puesto de trabajo de tu empresa en ese momento.
Al igual que con los anuncios convencionales, Facebook ofrece una segmentación avanzada. Por lo que puedes elegir quién ve los anuncios de la oferta. Puedes seleccionar una determinada área geográfica, nivel de educación, intereses… Esto hará que la oferta llegue realmente a quien tiene que llegar.
A parte de la opción de pago, existen otras alternativas que puedes probar como primeras opciones para ofertar un trabajo en Facebook. La primera es pedir a tus trabajadores que compartan la oferta de trabajo en sus muros, por si alguno de sus conocidos cumple el perfil demandado. La segunda, es compartirla a través de grupos específicos de Facebook.
Pero nosotros, vamos a centrarnos en publicar una oferta de trabajo a través de los anuncios pagados de Facebook.
Lo primero es que tu empresa cuente con una página de Facebook, con la tipología «Negocios», sino, tendrás que crearla. Si la tienes creada, para cambiar la plantilla y seleccionar la de «Negocios» debes dirigirte a la configuración de la página y seleccionar «plantillas y pestañas». Una vez hecho esto:
¡Así ya tendrías publicada una oferta de trabajo en tu página de Facebook! Y de forma totalmente gratuita. ¡Pero todavía puedes ir un paso más allá.
En la esquina derecha de la publicación de trabajo de Facebook, encontrarás el botón de «promocionar publicación». Se abrirá una ventana de Facebook Ads, en la que debes seleccionar las características de tu anuncio, como el público objetivo y el presupuesto, así como la duración del anuncio.
¡Y listo! Ya has publicado una oferta de trabajo mediante una página de Facebook, ahora solo te queda estar atento/a a sus resultados.