La Inspección de Trabajo establece sanciones desde los 626€ por no llevar el registro de la jornada laboral de los empleados.

La campaña NTOO46 se pone en marcha para fomentar el control y registro de la jornada laboral trabajada por los trabajadores, con el fin de que estas no excedan el límite legal establecido y que además se retribuyan correctamente y queden reflejadas en la cotización a la Seguridad Social.

En el caso de incumplir con el registro tal y como establece la Inspección de Trabajo, los inspectores actuarán estableciendo sanciones y multas de acuerdo a la infracción cometida.

A continuación se recogen las multas por incumplimiento del registro de la jornada laboral de los empleados, aplicables a cualquiera de los sectores de actividad.

Sanción por incumplir el control horario de la jornada laboral

Cuando el registro se realice correctamente, pero se supere las 80 horas extraordinarias que es el límite legal anual, se estará cometiendo una infracción grave, lo cual está sancionado con una multa por importe de entre 626 y 6.250 euros.

También será infracción grave y el importe de la sanción será el mismo cuando no se registren diariamente las horas trabajadas o cuando las horas extraordinarias no hayan sido declaradas.

Otros casos que serán considerados infracciones graves, y que por tanto la multa será de entre 626€ y 6.250€ son:

  • Cuando las horas extraordinarias no se retribuyen económicamente o con descansos laborales.
  • Cuando existan irregularidades en el abono de las horas extras y esto no consta en la nómina.
  • Cuando la empresa remunera las horas extra bajo otros conceptos salariales. Se comunicará a la Tesorería General de Seguridad Social para que realice la imputación correspondiente. Se considerará infracción grave cuando, además, dichas horas extra no estén declaradas.
  • Cuando la empresa no comunique a los representantes legales de los empleados las horas extraordinarias realizadas, siempre y cuando exista una denuncia previa.

Existe una infracción muy grave y cuya sanción económica oscila entre los 6.251€ y los 187.515€ y que puede ocurrir cuando se hayan realizado horas extras y pueda demostrarse pero no se hayan compensado económicamente o mediante descansos laborales. La calificación como infracción grave o muy grave dependerá del criterio del Inspector.

¡Sesame te ayuda en la Inspección de Trabajo!

Con Sesame podrás mostrar a la Inspección de Trabajo todo sobre la jornada laboral de los empleados. En el fichero en pdf quedará registrado el nombre de los trabajadores y la empresa a la que pertenecen, así como las horas de entrada y salida de cada día.

Se reflejarán las horas extraordinarias realizadas por los empleados. Al final del período, serán los gerentes los encargados de imprimir el registro y adjuntarlo con la nómina, debidamente firmado tanto por el empleado como por la empresa.

¡Hojas de asistencia adaptadas a la Ley!