¿Cómo gestionar una baja laboral?
En muchas ocasiones gestionar las bajas laborales supone un caos para los responsables de recursos humanos. ¿Cuántos días dura el parte de baja? ¿Cuándo se renueva?
Hoy os contamos cómo gestionar las bajas laborales, qué tipos de partes existen y cuál es la duración de cada uno de ellos.
¿Qué tipos de partes de baja existen?
Recientemente, se llevó a cabo un cambio en el sistema de bajas laborales, con el objetivo de reducir el absentismo laboral injustificado. Desde ese momento, el número de partes de baja por incapacidad temporal es de cuatro.
Partes de baja de duración muy corta
Siempre y cuando el permiso de baja sea inferior a 5 días naturales. El empleado no tiene que volver a la consultar a por el parte de alta, el médico emite el parte de baja y la duración, y a su vez el parte de alta.
Partes de baja de corta duración
Cuando la baja oscila entre 5 y 30 días, se habla de un parte de corta duración. El trabajador deberá pasar revisión periódica hasta que se le conceda el alta.
Partes de baja duración
Cuando la baja dura entre 31 y 61 días, el primer parte se emite al cabo de una semana, y el resto cada 28 días.
Partes de larga duración
Si la baja dura más de 61 día se considera de larga duración. En este caso, el primer parte se emitirá a los 14 días y el resto cada 35. El médico deberá estimar la duración de la baja en los partes, para evitar que se prolongue más de lo necesario.
La herramienta para gestionar bajas laborales
En la mayoría de ocasiones, los empleados avisan a la empresa de su incapacidad para trabajar y posteriormente entregan el parte de baja. ¡Se acabó!
La tecnología ha evolucionado, y ahora los empleados ya pueden avisar mediante aplicaciones móviles a la empresa de sus ausencias.
Nuestro gestor de ausencias y vacaciones, permite a los empleados solicitar los días de ausencia. El administrador podrá crear a cada usuario tantos permisos como sean necesarios, de manera que el empleado desde su smartphone podrá solicitar los días correspondientes a la baja laboral.
Es una manera sencilla y muy organizada de gestionar las bajas laborales de los empleados. ¡Se acabaron los líos en el departamento de recursos humanos!
