¿Qué dice la ley del teletrabajo como modalidad especial de trabajo?

Todo sobre la nueva legislación del trabajo a distancia

En México, la Ley del Teletrabajo entró en vigor el 12 de enero de 2020. Desde entonces, todas las empresas están obligados a gestionar a los trabajadores en remoto de acuerdo a esta nueva ley. Y ahora con el coronavirus, cada vez más organizaciones optan por esta modalidad.

Sin embargo, con la reforma de esta ley, hay algunas cuestiones que necesitan respuesta.

  • ¿Cuándo se considera que un empleado está haciendo teletrabajo?
  • ¿Cuáles son los derechos de estos trabajadores en remoto?
  • ¿Cuánto salario debe de tener un trabajador a distancia?

¿Cómo sé si la Ley del Teletrabajo aplica para mi empresa?

A primera vista, se puede entender que un trabajador remoto es aquel que realiza todas sus actividades en un lugar externo a la empresa. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Si, por ejemplo, uno de tus empleados está en la empresa y a veces trabaja desde su casa, también puede ser considerado como trabajo a distancia.

Según la Ley del Teletrabajo, se considera teletrabajo cuando tus empleados trabajan el 40% del tiempo fuera de las instalaciones de la empresa. Cuando se alcance ese límite, debes cumplir con lo que diga dicha ley.

El salario de un trabajador a distancia

Supongamos que acabas de identificar a alguien del departamento de RR HH que trabaja más del 40% del tiempo de forma remota. Esto hace que, instantáneamente, se le considere como empleado remoto.

Entonces, ¿cuánto salario debería recibir? ¿Habría que pagarle más o se le reduciría el sueldo? La Ley del Teletrabajo dice que se le tiene que pagar igual. Aunque el trabajo no sea dentro de la empresa, su salario se mantiene intacto.

Al igual que de forma presencial, debe de definirse una fecha y un método para pagarle a tus trabajadores remotos. Si dices que les pagarás a través de un depósito en el banco y todos los días 15 y 30 de cada mes, tienes que cumplir. Si no, están en el derecho de demandarte.

Respetar el derecho a la desconexión

La jornada laboral “normal” es de 8 horas al día en México. De forma presencial, un empleado llega a tu empresa y registra su entrada a las 8 a.m., y sale a las 4 p.m. (por ejemplo). En ningún momento se le pide que se quede más tiempo, a no ser que se le paguen horas extras.

De forma remota esto se mantiene. Un empleado puede conectarse a las 8 a.m., hacer sus actividades, e irse a las 4 p.m. Después de esta hora, no es su obligación contestar mensajes o llamadas, o atender cualquier otro asunto relacionado con el trabajo.

El equilibrio laboral en la Ley del Teletrabajo

No por trabajar de forma remota se debe excluir al empleado de ciertas actividades. La ley dice que hay que tratar a TODOS los empleados por igual. Para esto, lo que se debe de considerar es lo siguiente:

  • Remuneración: Se les debe de pagar de forma justa, como se les pagaría si asistieran a la empresa.
  • Capacitación: La capacitación se da cuando aparece algún nuevo software o un equipo tecnológico. Pero no se limita a esto. Por ejemplo, hay capacitaciones para mejorar la mentalidad o en donde se dan a conocer los reglamentos y normas de la empresa.
  • Seguro social: Trabajar de forma remota es más seguro que presencialmente. Sin embargo, esto no quiere decir que no existan riesgos. Una persona puede padecer, por ejemplo, enfermedades musculares ocasionadas por las malas posturas.

La vida personal

Una de los problemas del teletrabajo es que puede hacer que algunos empleados lo lleguen a mezclar con su vida personal. Confunden los límites y ocasiona que no tengan claro cuándo trabajar y cuándo no.

Por lo anterior, necesitas establecer un horario fijo para tus empleados remotos. O una cantidad fija de horas laborales diarias. Si dices que las jornadas son de 8 horas, asegúrate que tu personal solo trabaje ese tiempo.

En caso de que tengas trabajadores remotos, o pienses contratar a algunos, estos son los puntos principales que necesitas considerar. Además de otros costos como herramientas que te ayuden a gestionarlo, los equipos o los servicios, los cuales también son especificados dentro de esta ley.

 

 

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