Ley Federal del Trabajo
La Junta de Conciliación y Arbitraje y su relación con las empresas
¿Qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje y por qué te ayuda a evitar conflictos dentro de tu empresa, como disputas legales o huelgas?
Ley Federal del Trabajo
¿Qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje y por qué te ayuda a evitar conflictos dentro de tu empresa, como disputas legales o huelgas?
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Isabel García
HR Consultant
6 de mayo, 2021
¿Qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje y por qué es importante? ¿Cuáles son sus características? ¿Cómo es su organización? En este artículo, se analizará a este organismo y su utilidad dentro de las empresas.
Tabla de contenidos
En México, existen organismos descentralizados, es decir, organismos que no dependen de un gobierno central y que tienen cierta autonomía. Su función principal es la de regular la forma de trabajar de las empresas y de todas sus actividades laborales.
Dentro del país existen 6 dependencias descentralizadas:
Cada una de ellas tiene su función principal, pero en su conjunto ayudan a controlar los procesos de cualquier empresa. También promueven el desarrollo social, tecnológico o científico. Además, todas están bajo la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje son los organismos en los que se centra este artículo. Su objetivo es el de poner fin a los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores, a través de la conciliación y el arbitraje. Se basa en la transparencia y es imparcial, buscando siempre justicia.
Una huelga, por ejemplo, puede llegar a tener solución gracias a una Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Analizando el caso en profundidad, el organismo busca si es posible llegar a un acuerdo entre los empleados y el patrón.
En el año 2015, ocurrieron más de 4,000 emplazamientos de huelga. Sin embargo, gracias a este organismo, más de la mitad se terminaron por convenio. En años posteriores, estas huelgas se han reducido drásticamente.
Estos organismos son tripartitas, o sea, que tiene a tres representantes diferentes para cada grupo en un conflicto. En este caso, las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen a un representante del gobierno actual, a otro de los trabajadores, y a otro de los patrones.
Cuando se presente algún tipo de conflicto, tanto trabajadores como patrones podrán escoger a su representante de forma libre.
Este organismo protege los derechos de todos los trabajadores, y se asegura de que tengan un trabajo digno y respetable. Adicionalmente, la creación de la Junta de Conciliación y Arbitraje ha traído ventajas como:
Ahora sabes qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si en tu empresa existe alguna disputa, acudir a uno de estos organismos es lo mejor que puedes hacer.