Aprobada la obligación de registro horario de los empleados.

Los empleados deberán fichar la entrada y salida del trabajo. Así es la nueva ley de registro horario que el Gobierno aprobará hoy.

Registro diario de jornada

A partir de mayo, será obligatorio llevar el registro horario de los empleados. La medida recoge que se deberá registrar el horario concreto de inicio y fin de la jornada laboral día a día de cada uno de los trabajadores.

A continuación, os contamos otros de los cambios que se plantean en cuanto al registro horario:

  • Los empleados deberán conocer en todo momento la duración y distribución de su jornada de trabajo. Además, de conocer y poder consultar su horario laboral.
  • Los sindicatos deberán estar informados de las horas extraordinarias que ha realizado cada uno de los empleados.
  • El empresario tiene la obligación de conservar durante cuatro años los informes de horas de trabajo de los empleados. La información estará a disposición de los trabajadores, sindicatos, Inspección Laboral y de la Seguridad Social.
  • El texto también modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. En caso de no llevar el registro horario, se reconocerá como sanción grave. La multa será única y el importe oscilará entre 626€ y 6.250€.

Software para el registro horario

Sesame permite llevar el registro horario de cada uno de los empleados tal y como establece la nueva ley.

Además, y como complemento al registro de la jornada laboral, Sesame cuenta con un gestor de vacaciones y ausencias. Esta funcionalidad complementa al registro horario, de manera que también tendremos un historial de ausencias laborales de los empleados.

En Sesame siempre lo hemos dicho, registrar la jornada laboral es beneficioso para la empresa y los empleados, facilita la flexibilidad de horarios y la transparencia. ¡Adelántate a la nueva ley de registro horario y empieza hoy mismo a fichar la entrada y salida!

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