Descanso semanal y fiestas laborales
Más cosas que debes saber acerca de tu jornada laboral
Descanso semanal
No solamente están reguladas las cuestiones relativas a las horas y jornadas de trabajo, sino también el descanso diario y semanal al que tienen derecho los trabajadores.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso entre una jornada y la siguiente, debe ser de al menos 12 horas.
Además, cuando la jornada sea de más de 6 horas, se debe establecer un periodo de descanso de al menos 15 minutos, tiempo que será considerado de trabajo efectivo si así lo indica el convenio colectivo o si se ha pactado en el contrato.
En el caso de los menores de 18 años, el descanso deberá realizarse cuando la jornada dure más de 4 horas y media, y el descanso deberá ser de 30 minutos.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio consecutivos, que, en algunos casos puede acumularse en periodos de 14 días.
En el caso de que no se diga lo contrario en la negociación colectiva o en el contrato, los días de descanso serán el sábado por la tarde o lunes por la mañana y el día entero del domingo.
En el caso de los menores de 18 años, el descanso deberá ser de 2 días ininterrumpidos, en lugar de 1 día y medio.
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Fiestas laborales
Las fiestas laborales estarán retribuidas, y no pueden exceder de 14 al año. Dos de ellas, serán locales.
Deben respetarse como fiestas nacionales el día de Navidad, Año Nuevo, 1 de Mayo y 12 de octubre.
Ausentarse del trabajo
Además, el trabajador, previo aviso, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes casos:
- 1- Quince días naturales por matrimonio.
- 2- Dos días en caso de nacimiento de un hijo, o por enfermedad grave o fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad. En el caso de que por estos motivos el trabajador necesite realizar un desplazaimento, el plazo será de 4 días.
- 3- Un día por traslado del domicilio habitual.
- 4- Por el tiempo indispensable para ejercer el derecho al sufragio activo.
- 5- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
- 6-Las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses, podrán ausentarse del trabajo durante una hora, que podrán dividir en dos fracciones con el objetivo de dedicarlo a la lactancia. En el caso de que lo desee, podrá reducir su jornada en media hora con esta misma finalidad. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por madre o padre en el caso de que ambos trabajen.
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Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
