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La gestión de las vacaciones es una de las tareas más costosas para el departamento de Recursos Humanos de medianas y grandes empresas, sobre todo si no cuentan con las herramientas necesarias. Se trata de una tarea en la que un error puede generar conflictos, confrontamientos innecesarios e incluso un descenso en la productividad empresarial.
Si no se realiza bien esta gestión pueden darse casos de solapamientos de días de vacaciones, duplicidades, procesos de solicitudes largos, desinformación de los empleados, descontentos… todo ello proveniente de errores organizativos.
Desde el departamento de recursos humanos se han de tomar una serie de acciones para garantizar una correcta gestión de las vacaciones de los empleados, de esta manera se evita cualquier tipo de incidencia que pueda repercutir a los trabajadores o a la empresa. No obstante, entre los errores más comunes se encuentran:
Lo mejor para la correcta gestión de las vacaciones de los empleados es contar con un plan o guía que fije unos criterios claros y válidos par todos, así como una línea de actuación.
Por otro lado, nosotros recomendamos confiar en un software para la gestión de vacaciones y ausencias, como puede ser Sesame Time. Este tipo de software brinda las herramientas necesarias para que el departamento de recursos humanos pueda gestionar las vacaciones de los empleados de una manera eficiente. En el caso de Sesame, este ofrece: