El término outsourcing se ha hecho muy popular entre las startups y las pequeñas empresas, puesto que la escasez de recursos hace que opten por métodos más flexibles de trabajo. Es por ello que son muchas las empresas que cada vez se apuntan a externalizar servicios que de otra manera resultarían más caras para los recursos humanos de la empresa. Así pues, las empresas que apuestan por el outsorcing trabajan por facturación de paquetes de horas o proyectos en vez de contratar a nuevos perfiles en la plantilla, puesto que estos aumentarían los gastos del negocio.
Aunque puede parecer que, a priori, se trata de algo perjudicial para el empleo, la realizad es que mucho profesionales trabajan de una forma muy eficaz de manera independiente. Además, la externalización brinda una mayor flexibilidad laboral.
¿Qué es el outsorcing?
Como hemos explicado a pinceladas más arriba, el outsorcing hace referencia a un método de trabajo por el cual una empresa delega algunas de sus funciones a departamentos externos. Estas tareas pueden ser subcontratadas tanto a una agencia externa como a un individuo independiente que trabaje como autónomo. Según las características existen diferentes tipos de outsorcing.
Objetivos del outsorcing
Uno de los objetivos principales de esta práctica es la de ahorrar los costes de personal, tanto en cuanto a la Seguridad Social como en el mantenimiento de las nóminas.
Otro objetivo de algunas empresas es apostar por la tercerización o subcontratación para abrir nuevas líneas de negocio en los sectores menos competitivos, que suponen más ingresos para la empresa.
Por otro lado, se trata de una estrategia de innovación realmente útil para aquellos sectores profesionales en los que siempre existe el cambio. Es por ello que algunos de los sectores que más acostumbrados estas a este tipo de trabajo son los del marketing, periodismo, publicidad, programación web o incluso las asesorías.
Beneficios de la externalización
A parte del ahorro económico, la externalización conlleva múltiples beneficios para las empresas. Aunque hay que recordad que existen diferentes tipos de outsourcing y algunas de las ventajas dependerán de esto, algunos de los mayores beneficios son los siguientes:
Optimización de los procesos de fabricación.
Externalizar las operaciones menos importantes.
Mayor flexibilidad y mayor capacidad de adaptación.
Aumento de la ventaja competitiva.
Ahorro económico respecto a la infraestructura tecnológica.
