El método Kaizen supone una mejora continuada que puede aplicarse tanto a al vida social, como a la personal y laboral. Se trata de un término muy utilizado en el mundo de los negocios y que se aplica en el desarrollo de una cultura de empresa participativa, que implique a todos los trabajadores.
¿Qué significa Kaizen?
Kaizen se trata de una palabra sinojaponesa, la lectura de los caracteres kanji 改善, y su significado puede descomponerse de la siguiente manera:
kai: significa cambio o la acción de enmendar algo.
zen: significa bueno o beneficioso.
En el caso de «zen» hace referencia a la filosofía budista, por lo que habla de un beneficio común, de la sociedad. Los términos «zen» o «shan» hacen referencia a un acto altruista que beneficia a los otros. Así pues, la palabra kaizen significa un cambio a mejor, ya sea pequeño o grande, puntual o continuo.
El término surgió en Japón después de la II Guerra Mundial, y empresas como Toyota o Sony han sido durante años grandes ejemplos de mejora continua gracias a las prácticas del método Kaizen.
¿De qué se trata del método Kaizen?
El objetivo del método Kaizen es el de atajar la obtención de metas de un modo progresivo y continuado. Durante el camino se eliminan los desperdicios del sistema productivo que interrumpen el propósito. Para ello, se basa en las técnicas de control de calidad de Edgar Deming. Esto quiere decir que implica la gestión de procesos de producción atendiendo a las necesidades de las personas, con la finalidad de reducir los elementos inservibles y conseguir maximizar el tiempo, puesto que esto constituye uno de los activos más valiosos de una organización. Como decimos en Sesame Time, ¡time matters!
