A cierta edad, llega el momento en el que un trabajador cesa completamente de trabajar. A este momento, en el que un trabajador que ha prestado sus servicios a lo largo de su vida, a determinada edad, deja de trabajar y percibe una cuantía, se le llama jubilación.
A partir de este momento la persona se encuentra en inactividad laboral. Es por ello que, el cese definitivo del trabajo implica la no obtención de ingresos, pero, a cambio, se recibe una prestación económica de por vida. Para ello, el trabajador habrá tenido que cotizar a la Seguridad Social.
Generalmente, existen dos tipos de jubilación:
Existen casos en los que la edad de jubilación se puede reducir:
La jubilación parcial es aquella iniciada después del cumplimiento de los 60 años de edad, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial, y vinculada, o no, con un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo.
La cuantía de la pensión se trata de un porcentaje que se aplica a la base reguladora de la jubilación, y que depende del tiempo cotizado.
Después de una reforma legislativa, la edad legal de jubilación en España se aumentó hasta legar a los 67 años en 2027.