Jubilación

A cierta edad, llega el momento en el que un trabajador cesa completamente de trabajar. A este momento, en el que un trabajador que ha prestado sus servicios a lo largo de su vida, a determinada edad, deja de trabajar y percibe una cuantía, se le llama jubilación.

A partir de este momento la persona se encuentra en inactividad laboral. Es por ello que, el cese definitivo del trabajo implica la no obtención de ingresos, pero, a cambio, se recibe una prestación económica de por vida. Para ello, el trabajador habrá tenido que cotizar a la Seguridad Social.

¿Qué tipos de jubilación existen?

Generalmente, existen dos tipos de jubilación:

Jubilación contributiva: aquella que se produce cuando el trabajador ha aportado parte de su sueldo, durante su vida laboral.
Jubilación no contributiva: se da cuando el trabajador no ha cotizado el número de años mínimo a la Seguridad Social necesarios. En el caso de España, 15 años. 2 de estos 15 deben de haber sido comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

¿Qué es la jubilación anticipada?

Existen casos en los que la edad de jubilación se puede reducir:

Aquellos trabajadores que desempeñen trabajos poco saludables o incluso peligrosos o tóxicos, y que tengan grandes porcentajes de enfermedades o mortalidad.
A los trabajadores minusválidos la edad de jubilación se reducirá según su grado de discapacidad, pero la edad mínima no podrá ser inferior a los 52 años.
A los trabajadores desempleados que han perdido su trabajo por causas ajenas, cuando estén inscritos un mínimo de 6 meses como demandantes de empleo y tengan cotizados un mínimo de 33 años.

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es aquella iniciada después del cumplimiento de los 60 años de edad, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial, y vinculada, o no, con un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo.