Cuando hablamos de indemnización por despido hacemos referencia a la cantidad de dinero que debe abonar un empresario a un trabajador como compensación por la extinción del contrato de trabajo. En esta compensación se deberán tener en cuenta distintos factores como el tipo de despido, el tipo de contrato, el salario o la antigüedad del trabajador.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Para saber la indemnización por despido debes saber el tipo de despido, el sueldo bruto anual en la fecha de despido y la antigüedad del trabajador. El resultado de la indemnización será el resultado de multiplicar el número de días que correspondan según el tipo de despido por el salario y los años trabajados.
Tipos de modalidades de indemnización según el despido
Lo primero que debes saber es que solo se tiene derecho a indemnización aquellos que han tenido un despido objetivo o improcedente.
Indemnización por despido improcedente
Siempre que el empresario haya optado por la readmisión del trabajador se tendrá derecho a la indemnización. Esta corresponde a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato laboral se dio antes del 10 de febrero de 2012 la indemnización corresponderá a 45 días por año de servicio a la empresa, limitado a 42 mensualidades hasta febrero de 2012. En el segundo tramo, a partir de esa fecha corresponden 33 días por año trabajado. Sumando ambos tramos se obtiene el total de la indemnización.
¿Cuándo se da un despido no procedente?
Deberás determinar si al despido al que te encuentras es procedente o no. Existen 4 casos en los que los despidos son improcedentes:
Si un juez lo declara como tal.
Si la empresa reconoce la no procedencia del despido.
Si el empleado solicita el cese de la relación alegando acoso laboral.
Si el empleado solicita el cese de la relación alegando adeudo de salarios.
Indemnización por despido objetivo
Por otro lado, un despido por causas objetivas da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además, el empresario está obligado a pagarlo en el mismo momento del despido.
