Las incapacidades en el trabajo pueden darse de forma temporal o permanente y dentro de estas se encuentran diferentes grados. Profundiza en el significado de la incapacidad laboral, conoce sus clases y cómo se calcula la incapacidad laboral a continuación.
El significado de incapacidad laboral abarca todas aquellas situaciones en las que un empleado no puede asumir sus responsabilidades y desempeñar todas sus tareas correctamente. Básicamente una incapacidad laboral puede provocarse o bien por una enfermedad común, una enfermedad deriva del trabajo, por un accidente laboral o un accidente no laboral.
Actualmente podemos diferenciar entre diferentes tipos de incapacidades según el grado de cada una de ellas.
A la hora de valorar la incapacidad laboral de un trabajador es necesario tener en cuenta la gravedad y la evolución de la enfermedad o la recuperación, además de ver cómo influye esa enfermedad en el trabajo que asume diariamente.
Para calcular la incapacidad laboral es necesario establecer la base reguladora del salario. Si es temporal hasta el cuarto día no se cobra y partir de entonces se percibe el 60% de la base reguladora, el día 21 en adelante se percibe el 75% de la base reguladora.
Si la incapacidad laboral es permanente esta se calcula según el grado de reconocimiento de la incapacidad y con la base reguladora. La parcial es una indemnización y 24 mensualidades de la base reguladora, la total se percibe el 55% de la base reguladora y se aumenta un 20% a partir de los 55 años. En la absoluta se calcula el 100% de la base reguladora y en la clase de incapacidad laboral de invalidez se aplica se aplica un porcentaje a la incapacidad permanente y se incrementa con una cuantía complementaria.