Entre las tareas de recursos humanos la entrevista para la selección del personal de la empresa es importantísima para dar con los candidatos ideales y apostar por los perfiles mejor cualificados cuando se trata de nuevas incorporaciones. Pero ¿qué entendemos por entrevista de trabajo? ¿cuáles son los tipos de entrevistas más habituales y sus características principales? Sigue leyendo y amplía la definición de entrevista laboral así como otras cuestiones vitales para comprender cómo funcionan.
¿Qué es una entrevista de trabajo? Básicamente una entrevista es una técnica empleada durante los procesos de selección para cubrir una vacante o de nueva creación y elegir al candidato que mejor encaje con el puesto de trabajo. La entrevista puede estar estructurada en diferentes partes, pero siempre consiste en un intercambio de ideas mediante una conversación entre dos o más personas. Generalmente se diferencian dos roles: el entrevistador que dirige la entrevista y va planteando diferentes cuestiones relevantes para conocer más acerca del entrevistado, que es el segundo rol y que expone de manera voluntaria sus opiniones e ideas con el objetivo de persuadir al entrevistador de que es el candidato perfecto para cubrir el puesto de empleo.
Actualmente puedes diferenciar 4 grandes grupos de entrevistas y que a su vez se dividen en otros subtipos de entrevistas laborales. A la hora de realizar una entrevista de empleo puedes encontrar las que se dividen en función de la fase en la que te encuentras durante el proceso de selección, las que dependen del número de personas, si son entrevistas presenciales o no y las que se destacan por la estructura de la entrevista. Lee con atención y conoce todas las características de las entrevistas laborales y sus peculiaridades.
Existen varias clases de entrevistas según la etapa del proceso de selección, en esta clasificación podemos señalar claramente 3 tipos de entrevistas laborales:
Las entrevistas que se basan en su estructura pueden ser:
Si la entrevista puede variar en función del número de candidatos y entrevistadores puedes encontrar dos grandes categorías:
Por último, es importante señalar que cada vez más se realizan entrevistas por diferentes medios:
La estructura de una entrevista laboral generalmente tiene un mismo formato, siempre se habla de 4 partes básicas de la entrevista, conócelas: