Dentro del mundo laboral el delegado sindical cuenta con un papel muy importante. Este se trata de un trabajador, elegido entre los afiliados de un sindicato, que representa a una sección sindical de la empresa y asume las funciones de coordinación interna de dicha sección, así como la conexión con el sindicato en que se integra.
Para que exista la figura del delegado sindical, la ley exige que el centro de trabajo emplee más de 250 empleados y que se trate de una sección sindical perteneciente a un sindicato con presencia en el comité d’empresa.
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal?
Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
Aunque ya hemos comentado algunas al principio, vamos a contarte cuáles son las obligaciones de un delegado sindical:
Debe tener la responsabilidad de formarse para poder ejercer su cargo de manera correcta.
Se encarga de las relaciones. Es un puente entre la empresa y los miembros del Comité de empresa.
Maneja todas las posibles quejas formales que se plantean por los trabajadores al sindicato.
Ejerce de mediador entre el personal y la dirección de la empresa.
Es el máximo representante del sindicato de la empresa, por lo que difunde información y noticias sobre su labor.
