¿Qué es y para qué sirve la cultura organizacional? ¿Cómo puede definirse con éxito? ¿Sabes por qué es interesante fomentar la? Sigue leyendo y descubre todo lo que abarca la cultura organizacional y su importancia para tu empresa.
Si te cuestionas qué es la cultura organizacional de la empresa debes saber que se trata de un conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos y valores que se integran dentro de una misma organización. En otras palabras, el concepto de cultura organizacional abarca todos los principios que configuran la personalidad de la empresa y asientan su misión, visión y los valores.
Se trata de unos principios creados en función del organigrama y la estructura general de la empresa, así la cultura organizacional establece un contexto a la hora de relacionarse entre la plantilla y unos métodos de desempeño del trabajo.
Hay una serie de factores y elementos que son claves para trazar la cultura organizacional y que deben trabajarse y cuidar para reflejar una visión clara fiel a la empresa:
La cultura organizacional se percibe a través de las estrategias y estructuras del sistema, y refuerza a través de la unidad de la organización. En función de una serie de preguntas y objetivos que mostramos a continuación puedes definir la cultura organizacional:
Una vez marcados los objetivos y contestadas las preguntas puedes empezar a definir paso a paso la cultura organizacional, para ello es recomendable que sigas estas indicaciones, toma nota:
Recuerda que la cultura organizacional tiene que ser coherente y favorecer que los empleados de todos los departamentos se identifiquen con lo que transmite la organizaciones.