¿Qué es una compensación laboral y qué implica? Este concepto lo usamos para referirnos a un tipo de gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario. Esta compensación debe satisfacer tanto las necesidades materiales del trabajador como las de seguridad y su estatus.
Definición de compensación laboral
En otras palabras, el significado de compensación hace referencia a una serie de compensaciones que pueden ser de naturaleza económica o emocional, incluso hablamos de beneficios es especias: como la flexibilidad horaria o las iniciativas para facilitar la conciliación laboral y familiar. Es decir, que se trata de cualquier forma de pago que recibe el trabajador tras trabajar y asumir sus responsabilidades periódicamente. Este clase de compensaciones garantizan que tu equipo realice su labor con dedicación y que esté satisfecho con sus tareas.
Tipos de compensaciones laborales
Existen diferentes clases de compensaciones a nivel laboral, la monetaria que se define en base a la política salarial de la empresa es la importante pero no es la única. Hay varias opciones que pueden mejorar la imagen de marca de la empresa de cara a sus empleados y mejorar su satisfacción sin que ello suponga un aumento de salario y que se comprende como salario emocional.
Compensación y beneficios estratégicos: son ventajas que se ofrecen de manera personalizada según el trabajador.
Compensación y beneficios en especias: otra opción es pagar a tu plantilla, una parte de su compensación en servicios o especias que necesita para llevar a cabo sus responsabilidades, como puede ser poner a su disponibilidad un coche de empresa, un plan de pensiones, los tickets guardería o los tickets restaurantes.
Compensación de carácter monetario o económico: es la compensación más básica para que el trabajador esté contento y satisfecho, se trata del salario y la paga extra, es decir, que este tipo de compensación laboral la recibe el empleado en forma de dinero.
