¿Qué es una compensación laboral y qué implica? Este concepto lo usamos para referirnos a un tipo de gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario. Esta compensación debe satisfacer tanto las necesidades materiales del trabajador como las de seguridad y su estatus.
En otras palabras, el significado de compensación hace referencia a una serie de compensaciones que pueden ser de naturaleza económica o emocional, incluso hablamos de beneficios es especias: como la flexibilidad horaria o las iniciativas para facilitar la conciliación laboral y familiar. Es decir, que se trata de cualquier forma de pago que recibe el trabajador tras trabajar y asumir sus responsabilidades periódicamente. Este clase de compensaciones garantizan que tu equipo realice su labor con dedicación y que esté satisfecho con sus tareas.
Existen diferentes clases de compensaciones a nivel laboral, la monetaria que se define en base a la política salarial de la empresa es la importante pero no es la única. Hay varias opciones que pueden mejorar la imagen de marca de la empresa de cara a sus empleados y mejorar su satisfacción sin que ello suponga un aumento de salario y que se comprende como salario emocional.